Responsable de Administración de Personal y Control de Costes (Área Laboral)

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, buscamos para nuestro cliente, compañía de referencia en el ámbito sociosanitario, un/a Responsable de Administración de Personal y Control de Costes (Área Laboral). Se trata de una posición estratégica dirigida a un perfil con sólida base administrativo-económica y amplio dominio del área de RRHH hard, que desee evolucionar hacia una posición de máxima responsabilidad dentro de la función.

Misión del puesto Acompañar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión global del área, incorporándose como figura clave en la toma de decisiones y asumiendo progresivamente mayores responsabilidades tanto operativas como estratégicas, con clara evolución hacia la Dirección del Departamento en un plazo estimado de 1-2 años, dentro de un plan estructurado de crecimiento y consolidación.

Funciones principales: Colaboración directa con la Dirección de RRHH, participando activamente en la gestión y planificación del área. Gestión integral interna del área laboral (sin externalización): Procesos completos de nómina. Gestión contractual (altas, bajas, modificaciones y regularizaciones). Administración laboral y cumplimiento normativo. Control y seguimiento de costes de personal: Elaboración y control presupuestario. Análisis mensual de desviaciones. Supervisión de cuadrantes, turnos y dimensionamiento de plantilla. Interpretación y aplicación de convenios colectivos y legislación laboral vigente. Elaboración de reporting económico y de personal para Dirección General. Participación en la definición y mejora de políticas internas, procedimientos y estructura organizativa. Liderazgo progresivo del equipo de Recursos Humanos.

Requerimientos: Grado en ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Experiencia consolidada en gestión interna de RRHH hard. Experiencia en análisis y control económico de costes de personal. Valorable experiencia en organizaciones multisede o en sectores intensivos en plantilla. Competencias clave Elevado rigor técnico y fiabilidad. Sólida capacidad analítica con visión económico-financiera. Autonomía, criterio profesional y discreción. Habilidades de liderazgo y toma de decisiones. Compromiso y orientación a largo plazo.

Se ofrece: Incorporación a una organización consolidada y en crecimiento. Plan de desarrollo con proyección real a Dirección de Recursos Humanos. Participación activa en decisiones estratégicas. Entorno profesional exigente y de alto nivel. Desarrollo profesional a medio plazo dentro de un proyecto sólido y estructurado.