Responsable de Selección

Importante compañía del sector

marketing promocional, retail y outsourcing de personal

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Responsable de Selección

para liderar el área de selección a nivel estratégico y operativo. La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta planificación, captación y fidelización del talento que da soporte a campañas nacionales y proyectos de clientes estratégicos.

Principales responsabilidades Área de selección Liderar la planificación global de necesidades de personal en función de campañas activas y previsiones comerciales. Asegurar la cobertura eficiente de posiciones en entornos de alta rotación y temporalidad. Establecer criterios homogéneos de evaluación y calidad en los procesos de incorporación. Planificación y optimización del talento externo Diseñar estrategias para garantizar una base sólida de profesionales disponibles a nivel nacional. Impulsar la recurrencia y fidelización de colaboradores en campañas sucesivas. Supervisar la correcta adecuación de perfiles a los estándares exigidos por cada cliente. Gestión y desarrollo del equipo interno Coordinar y organizar al equipo de selección, estableciendo prioridades según volumen y tipología de servicio. Definir objetivos, métricas y seguimiento de resultados. Ajustar la estructura del área en función de picos de actividad y crecimiento previsto. Control operativo y cumplimiento normativo Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y obligaciones legales (registro horario, comunicación al personal, etc.). Mantener actualizada la bolsa de profesionales por zonas geográficas. Análisis estratégico y reporting Monitorizar indicadores clave del área (tiempos de cobertura, ratios de conversión, reutilización de talento, costes). Elaborar informes para Dirección con propuestas de mejora y optimización. Desarrollo y fidelización del talento Diseñar iniciativas orientadas a la vinculación y crecimiento profesional del personal. Coordinar planes formativos y acciones de desarrollo interno.

Perfil requerido Experiencia consolidada en selección masiva y gestión de equipos, preferiblemente en outsourcing, ETT o entornos de servicios. Visión estratégica combinada con fuerte orientación operativa. Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas. Experiencia en planificación de recursos en entornos dinámicos. Alta capacidad de organización y liderazgo.

Se ofrece Proyecto estable con alto impacto en la estructura de la compañía. Posición con autonomía y responsabilidad directa sobre resultados. Entorno dinámico vinculado a grandes marcas y campañas nacionales. Condiciones acordes a la experiencia aportada.