Director Financiero

El candidato/a ideal será responsable de dirigir las áreas

Administrativa, Financiera y de Control de Gestión de la empresa

así como de asesorar a la Dirección General de la empresa en la toma de decisiones, garantizando una adecuada gestión económica de la compañía.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Colaborar con la Dirección en la identificación y definición de estrategias del negocio y en el control de los gastos de inversión de capital en base al análisis de costes y beneficios. Elaborar los informes económico-financieros para la toma de decisiones, analizando los Estados Financieros así como las variables y parámetros claves del negocio; cálculo de costes, análisis de variaciones y recomendación de acciones correctivas.

Funciones: Analizar y optimizar los recursos económicos y financieros de la empresa. Controlar y efectuar el debido seguimiento de la contabilidad general y de la fiscalidad, así como la elaboración de las Cuentas Anuales. Elaborar los presupuestos, asegurando su debido seguimiento y/o supervisión y asegurar el adecuado reporting y forecast de la Tesorería, realizar y/o supervisar el control de gestión y elaborar de la contabilidad analítica. Gestionar las variables financieras: gestión de Tesorería, Credit Management, Gestión de Cobros, así como supervisar la relación con terceros: auditores externos, administraciones, entidades financieras, asesorías. Optimizar la política fiscal de la empresa. Dirigir el equipo a su cargo.

Perfil: Experiencia en puestos de responsabilidad similares en torno a 10 años, habiendo transcurrido de ellos, al menos, cuatro años en empresas de Auditoría externa o en Departamentos Económico-Financieros. Experiencia en puestos de Management con responsabilidades en el área de finanzas, contabilidad o control de gestión. Formación licenciatura en CC. Económicas o Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas. Además, se valorarán los conocimientos del idioma Inglés.

Competencias personales: Promotor/a de cambios e impulsor/a de los objetivos estratégicos, siendo riguroso y claro en sus planteamientos. Liderazgo, con iniciativa y claras habilidades para la resolución de problemas y conflictos y que de muestras de una clara estabilidad personal. Pensamiento estratégico. Capacidad de entender las claves del negocio y del sector. Capacidad de análisis.