Responsable de Implantación de Sostenibilidad Corporativa

En ZEROCEM buscamos incorporar un perfil técnico de nivel intermedio para liderar la

implantación práctica

de estrategias de sostenibilidad y descarbonización en organizaciones y carteras de edificios. El objetivo del puesto es transformar criterios y objetivos (energía, carbono, agua, residuos, materiales, salud y bienestar) en

planes de acción medibles

, con seguimiento, evidencias y mejora continua, apoyándose en nuestras metodologías de

evaluación de sostenibilidad

y en herramientas digitales. Funciones principales Realizar diagnósticos de sostenibilidad y

líneas base

(consumos, emisiones, indicadores) y detectar palancas de mejora. Definir y desplegar

planes de descarbonización

por activo/cliente (priorización, cronograma, responsables, KPIs). Coordinar la recopilación y calidad de

datos y evidencias

(facturas, inventarios, documentación técnica, registros de obra/operación). Preparar entregables técnicos: informes, dashboards, fichas de medidas, y documentación para auditorías o marcos de referencia aplicables. Colaborar con el equipo en la evaluación de soluciones (materiales, medidas pasivas, operación y mantenimiento) y su impacto en carbono y desempeño. Interlocución con cliente (facility, compras, H&S, finanzas) para asegurar implementación y adopción. Requisitos Experiencia 3–6 años en sostenibilidad, energía/edificación, consultoría ambiental o implantación de sistemas (ISO 14001/50001 u otros). Capacidad de gestión de proyectos y coordinación con múltiples interlocutores. Soltura alta con Excel/Sheets y tratamiento de datos básicos. Español fluido e inglés profesional. Se valorará Conocimiento de marcos/certificaciones (VERDE, BREEAM, LEED, WELL, Level(s), GHG Protocol/huella de carbono). Experiencia en edificios en uso, rehabilitación o gestión de carteras. Familiaridad con herramientas digitales de reporting, BI o plataformas ESG. Qué ofrecemos Participación directa en proyectos reales de

evaluación de sostenibilidad y descarbonización

con impacto medible. Crecimiento hacia liderazgo de implantaciones a escala y coordinación de cartera. Entorno técnico, orientado a datos, con posibilidad de contribuir a desarrollo de metodologías y herramientas internas.