Manager Recursos Humanos Generalista

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.

Tendrá como

Misión,

liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como

socio estratégico del negocio

y punto de referencia para el

top management , en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.

Responsabilidades principales

Actuar como

HR Business Partner

de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de

selección , garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de

cambio organizativo , crecimiento, y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de

relaciones laborales , compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.

Requisitos y experiencia

Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en

consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia . Experiencia demostrada interactuando con

top management

y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible).

Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.

Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.