JEFE/A DE OFICINA TÉCNICA

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Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario (Málaga)

En

GRUPO SANDO

nos encontramos en la búsqueda de un/a

Jefe/a de Oficina Técnica

para una

obra hospitalaria de gran envergadura

ubicada en

Málaga

.

Misión del puesto Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción. Funciones principales Coordinación y supervisión de la

Oficina Técnica de Obra

. Revisión y control de

proyecto constructivo

, detección de interferencias y propuestas de mejora. Elaboración, seguimiento y validación de

planos de ejecución

, detalles constructivos y documentación técnica. Gestión de

modificados, precios contradictorios y mediciones

. Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores. Interlocución técnica con

Dirección Facultativa, cliente y organismos externos

. Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad). Requisitos Titulación en

Ingeniería de Caminos, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica

. Experiencia mínima de

8–10 años

en edificación, valorándose especialmente

proyectos hospitalarios o de alta complejidad

. Experiencia contrastada como

Jefe/a de Oficina Técnica

en obras de gran presupuesto. Dominio de herramientas técnicas:

AutoCAD, Presto, MS Project, Excel

, y se valorará conocimiento de

BIM (Revit/Navisworks)

. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Residencia en Málaga o disponibilidad para traslado. ⭐

Se ofrece Incorporación a

proyecto emblemático y de larga duración

. Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.

Grupo

Sando,

empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.