Sénior Talent Development

Andersen precisa incorporar en su oficina de

Madrid , a un/a

Sénior

Talent Development

para el

Área de Formación y Desarrollo

del departamento de

Recursos Humanos,

con foco en desarrollo profesional y experiencia del talento.

Será responsable de diseñar y coordinar la experiencia del profesional desde su incorporación como junior hasta su evolución hacia posiciones de responsabilidad, asegurando un modelo estructurado de desarrollo y crecimiento.

Responsabilidades • Diseñar y coordinar el onboarding estructurado • Implementar el plan de carrera definido por la Dirección de RRHH • Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño • Supervisar la fijación y seguimiento de objetivos • Garantizar un sistema de feedback estructurado y coherente • Identificar riesgos de fuga de talento y proponer planes de acción • Liderar la estrategia de formación • Impulsar iniciativas de engagement • Coordinar eventos internos del área • Gestionar programas de secondments • Potenciar la marca profesional interna

Perfil 5-6 años de experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño o formación en entornos profesionales exigentes Experiencia coordinando procesos de evaluación y planes de desarrollo Capacidad de interlocución con perfiles senior Perfil organizado, estructurado y orientado a resultados Alta capacidad de influencia y comunicación Idiomas: portugués, inglés

Si te interesa y tu perfil puede encajar, ¡queremos conocerte!