Talent Acquisition and Talent Development Specialist

¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!

Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.

Funciones y Tareas

F1. Reclutamiento y selección de talento ·

Gestión integral de procesos de selección end-to-end. ·

Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments. ·

Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas. ·

Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas. ·

Creación y mantenimiento de una cantera de talento. ·

Participación en iniciativas de employer branding. ·

Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas. ·

Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

F2. Gestión del desempeño y desarrollo ·

Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño. ·

Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo. ·

Identificación de necesidades formativas. ·

Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión. ·

Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.

F3. On boarding y employee experience (10%) ·

Gestión del proceso de onboarding. ·

Entrevistas de seguimiento y de salida. ·

Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.

F4. Formación interna (10%) ·

Detección de necesidades formativas con los managers. ·

Coordinación de formación interna y externa. ·

Evaluación del impacto de las acciones formativas.

F5. Reporting y analítica de personas (10%) ·

Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación. ·

Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).

Requisitos del PuestoFormación deseada Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Formación complementaria (opcional) Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo. Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.

Conocimientos específicos ·

Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista. ·

Gestión de candidaturas y bases de datos de talento. ·

Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo. ·

Diseño de puestos y estructuras organizativas. ·

Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia. ·

MS Office nivel avanzado.

Idiomas

Inglés avanzado (B1/B2). Otros idiomas valorables.

Experiencia deseada

Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales. Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.

% Desplazamientos: 2%, puntual.

Otros: Acceso a información sensible y confidencial de empleados.

Competencias

·

Empatía, comunicación y escucha activa. ·

Organización y planificación. ·

Orientación a resultados. ·

Orientación a las personas y al desarrollo del talento. ·

Capacidad analítica ·

Innovación y orientación a la mejora continua.

Lo que ofrecemos

•

Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento. •

Un trabajo estable con contrato indefinido. •

Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%. •

Oportunidades constantes de aprendizaje. •

Formación en idiomas. •

Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad. •

Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"! •

Retribución flexible. •

Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.