HR Business Partner (HRBP)

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa en crecimiento?

Estamos buscando un

HR Business Partner

para asumir un rol estratégico y operativo, trabajando de la mano con Dirección y Gerencia de Planta.

Responsabilidades principales:

Liderar procesos de

reclutamiento y selección

(publicación, entrevistas, onboarding). Gestionar

administración de personal y nómina

en coordinación con gestoría externa. Actuar como interlocutor en

relaciones laborales

y negociación con RLT y Comité de Empresa. Elaborar

informes y reporting

para diferentes áreas (HSSE, IT, Finanzas). Coordinar

formación corporativa y técnica , incluyendo gestión FUNDAE. Participar en

evaluación del desempeño y compensación . Implementar políticas de RRHH y asesorar a managers en cuestiones laborales.

Requisitos imprescindibles:

Titulación en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o similar + Máster en RRHH. Experiencia mínima de

3 años

en funciones similares. Conocimientos avanzados de

Excel y paquete Office . Valorable experiencia en entornos industriales con plantillas a turnos.

Competencias clave:

Proactividad, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y compromiso.

Qué ofrecemos:

Contrato indefinido. Proyecto estable en empresa líder. Banda salarial competitiva acorde a experiencia.

¿Te interesa?

Aplica, ¡estaremos encantado de conocerte!