Test & Integration Engineer (HW / API / Logs)

Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!

Buscamos un/a

QA Engineer con experiencia en entornos de integración hardware–software

, acostumbrado/a a trabajar en equipos ágiles y con capacidad para analizar logs y diagnosticar problemas complejos.

Necesitamos a alguien cómodo/a trabajando con sistemas integrados y dispositivos físicos.

&##Creación y gestión de casos de prueba, idealmente en

JIRA

, con conocimientos de

Gherkin / Cucumber

. Ejecución de

pruebas de integración y API

, asegurando la correcta integración de componentes hardware y software. Interpretación y análisis de

logs

, diagnóstico de incidencias y soporte a equipos de desarrollo. Documentación técnica clara y mantenida de tests, incidencias y resultados. Colaborar en tareas de diseño funcional y técnico, aportando feedback desde la perspectiva de testing e integración. ✅

Experiencia previa trabajando con

hardware o entornos de integración

. Experiencia leyendo e interpretando

logs

; experiencia en equipos de soporte es un plus. Experiencia en

API testing

e

integration testing

. Conocimiento práctico de

JIRA

, Gherkin y Cucumber. Buenas habilidades de

documentación técnica

y seguimiento de incidencias. Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y cambiantes, mostrando

motivación por entender el producto y el negocio

. Actitud proactiva y colaborativa, con ganas de aprender y mejorar continuamente. Inglés mínimo B2 (uso diario).

¿En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación

Great Place to Work

.

Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente

¿Contrato indefinido: &##128196; Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.

Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: &##128467;️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."

Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..

Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.

Oficinas Wellbeing: &##127934;☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.

IT&Engineering Academy: &##127891; Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. &##posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. &##Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.

Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.