Legal Officer - Sector farmacéutico (Castellbisbal)

En

Rubió

llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, mejorando así su calidad de vida.

Uno de nuestros rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia y una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: impactar positivamente en la sociedad y el medio ambiente.

Como empresa reconocida como

#GreatPlacetoWork

en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y por incorporar nuevo talento. Un talento que se desarrolla constantemente en un entorno dinámico, apasionado por la industria farmacéutica y orientado al trabajo en equipo.

Actualmente, para nuestra sede de

Castellbisbal

, dentro del área de

LEGAL AND COMPLIANCE

, buscamos incorporar un/a

Legal Officer.

¿Cuál será tu rol?

La persona seleccionada será responsable de Brindar soporte legal en la gestión contractual, el cumplimiento normativo y la protección de los intereses de la compañía, trabajando bajo la supervisión del Head of Legal. Participar en la elaboración y revisión de documentos legales, dar soporte en proyectos estratégicos y garantizar el cumplimiento de normativas regulatorias, éticas y de protección de datos aplicables al sector farmacéutico

Funciones principales

Redactar, revisar y gestionar contratos estándar y acuerdos comerciales (incluyendo NDAs). Dar soporte en procesos de negociación bajo la dirección del Head of Legal. Garantizar el cumplimiento de normativas aplicables como RGPD, Código de Farmaindustria y estándares de farmacovigilancia. Participar en la coordinación de los Comités de Cumplimiento, Privacidad y BCP. Gestionar documentación societaria (nombramientos, poderes, actas corporativas). Colaborar con asesores legales externos. Resolver consultas legales internas y dar soporte en proyectos estratégicos. Apoyar en la gestión de litigios y resolución de conflictos. Coordinar con el área de Farmacovigilancia ante cualquier información relevante en materia de seguridad del producto.

¿Qué requisitos buscamos?

Grado en Derecho. Experiencia mínima de 3 años en entorno farmacéutico o sector altamente regulado. Nivel alto de inglés (mínimo C1). Conocimiento sólido en normativa aplicable al sector y cultura de compliance. Valorable conocimiento en responsabilidades legales en materia de PRL y formación básica en ISO 14001 e ISO 45001. Perfil organizado, resolutivo, con capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

Contratación estable en compañía en pleno crecimiento. Jornada partida con viernes intensivo. Horario flexible y posibilidad de teletrabajo. Jornada intensiva en verano. Beneficios sociales: catering subvencionado, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales.

Si crees que encajas con el perfil y te gustaría formar parte de nuestro equipo,

¡te estamos buscando!

Si quieres saber más sobre nosotros visita nuestra web:

Nuestro Compromiso con la Igualdad:

Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias. Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable.

Diversidad e Inclusión como propósito:

La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial. Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable.