HR Policy Director

Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la función de HR en nuestra filial y acompañe el crecimiento de la compañía desde una posición estratégica y cercana al negocio. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la estructuración y desarrollo de la política de RR. HH., actuando como Business Partner de los mánagers y promoviendo una cultura corporativa basada en la autonomía, la excelencia y el desarrollo de las personas. Este rol combina visión estratégica y gestión operativa, garantizando al mismo tiempo la excelencia en los procesos de RR. HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. Contarás con el apoyo de una HR Executive, responsable de la gestión administrativa del área, y reportarás directamente a Dirección General. Este puesto tendrá un papel clave en la estructuración y evolución de la función de Recursos Humanos en la filial, con impacto directo en el desarrollo de la organización y de sus equipos.

Tu misión Como Responsable de RR. HH., tu misión será estructurar, desarrollar y liderar la función de Recursos Humanos de la filial, asegurando que las políticas y prácticas de personas acompañen el crecimiento del negocio, el desarrollo de los equipos y el buen funcionamiento de la organización.

Qué harás en tu día a día

Estrategia y acompañamiento al negocio Diseñar e implementar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa. Acompañar a los mánagers en la gestión de sus equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y desarrollo profesional. Definir y estructurar procesos de RR. HH. que permitan acompañar el crecimiento de la organización. Participar en la elaboración del presupuesto de RR. HH. y en la definición de la política retributiva.

Gestión operativa y cumplimiento legal Supervisar la gestión administrativa del área y garantizar la fiabilidad de los datos. Controlar y validar el ciclo completo de nómina en coordinación con la gestoría externa. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía. Apoyar a los mánagers en la gestión de situaciones laborales complejas y contribuir a mantener un clima laboral constructivo.

Atracción y desarrollo de talento Liderar los procesos de selección de principio a fin. Implementar y analizar las evaluaciones anuales de desempeño. Identificar necesidades de desarrollo y gestionar el plan de formación. Contribuir a la claridad organizativa, la evolución del organigrama y la mejora continua de los flujos de trabajo y procesos internos.

Salud y prevención laboral Definir y aplicar la política de salud y seguridad en el trabajo. Coordinar las acciones de prevención de riesgos laborales y garantizar la correcta actualización de la documentación legal.

Qué buscamos

Formación y experiencia Titulación superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Generalist, HR Manager o Responsable de RR. HH. Experiencia previa en entornos dinámicos o en crecimiento será valorada positivamente.

Competencias técnicas Buen conocimiento de legislación laboral local. Experiencia en gestión de presupuestos de RR. HH. y procesos de personas.

Competencias personales Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa. Mentalidad de Business Partner y orientación al desarrollo de los equipos. Alto nivel de rigor y sentido de la responsabilidad. Excelentes habilidades interpersonales: empatía, escucha activa y comunicación clara.

Qué ofrecemos Un rol con impacto directo en la organización y en el desarrollo de sus equipos. La oportunidad de estructurar y desarrollar la función de Recursos Humanos a nivel local. Un entorno profesional dinámico y en crecimiento, con cercanía al negocio y capacidad de influencia.