205 - Técnico/a Senior HR Operations para MADRID

Somos una de las principales empresas de ingeniería internacional, plenamente comprometida con la innovación y la excelencia en todos los aspectos del desarrollo de infraestructuras.

Buscamos un/a

Técnico/a Senior HR Operations

para

MADRID.

Administración de Personal, Nómina & Compensación

Buscamos a una persona experta en “hard HR” que quiera consolidarse como referente técnico del área y crecer de la mano de Dirección.

Te incorporarás como

Técnico/a Senior

, trabajando muy cerca de la Dirección de RR. HH., siendo el soporte clave en administración laboral, nómina y compensación, y participando progresivamente en decisiones del departamento.

Si disfrutas cuando todo está bajo control, los números cuadran y los procesos funcionan… sigue leyendo.

Tu misión Asegurar que la base administrativa y laboral de RR. HH. sea sólida, eficiente y fiable.

Serás quien garantice: Precisión en nómina y administración laboral. Cumplimiento normativo sin riesgos. Control y análisis de costes laborales. Gestión ordenada y eficiente de compensación y beneficios. Datos fiables que apoyen la toma de decisiones.

Tendrás exposición directa a Dirección y espacio real para evolucionar dentro del área.

Qué harás en tu día a día

Nómina & administración laboral Gestión integral del proceso interno de nómina. Cálculo de salarios, variables, beneficios y deducciones. Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones. Seguimiento y análisis de costes laborales. Confección y presentación de impuestos (111, 216, 190, 296, 345). Gestión de permisos de trabajo. Cumplimiento & relaciones laborales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Soporte en auditorías externas e inspecciones de trabajo. Mantenimiento actualizado de documentación laboral. Apoyo técnico en procesos disciplinarios y desvinculaciones. Compensación & Beneficios Administración y seguimiento de beneficios corporativos. Coordinación con proveedores (seguros, vales, planes de pensión). Control y actualización de políticas retributivas. Soporte en revisiones salariales y análisis de equidad interna. Seguimiento de estructura salarial y control presupuestario. HRIS, datos & análisis Administración del sistema de gestión de RR. HH. Garantizar calidad e integridad de datos. Elaboración de reportes mensuales (rotación, absentismo, costes). Seguimiento de KPIs operativos. Generación de análisis para apoyar decisiones del área. Mejora continua Documentación y estandarización de procesos. Identificación de mejoras y automatizaciones. Participación en proyectos de digitalización de HR.

Requisitos 4–6 años de experiencia sólida en Administración de Personal / HR Operations. Experiencia autónoma en nómina y compensación. Conocimiento actualizado de legislación laboral. Perfil analítico, estructurado y orientado al detalle. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Manejo de GPCN. Discreción, criterio y responsabilidad. Inglés intermedio/avanzado.

Que te ofrecemos Trabajo cercano a Dirección. Participación progresiva en decisiones del área. Plan de desarrollo y crecimiento interno. Proyecto estable en entorno dinámico. Flexibilidad y paquete retributivo competitivo. Espacio para aportar ideas y mejorar procesos.

Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.