Primeiro Oficial (FO A320 / A330 / A350) - Base Madrid

#SomosÁvoris

Ávoris

é a divisão de viagens do Grupo Barceló e é muito mais do que um projeto empresarial. Nasceu pelos mesmos motivos que sempre impulsionam as grandes pessoas viajantes: ir mais além, descobrir novos lugares, ultrapassar fronteiras, conectar com novas visões do mundo e percorrer outros caminhos.

Graças ao esforço, dedicação e compromisso das mais de 6000 pessoas que fazem parte deste grande projeto, a Ávoris tornou‑se a empresa líder do setor de viagens em Espanha e uma referência a nível mundial.

Na Iberojet, companhia aérea do grupo Ávoris Corporación Empresarial, precisamos incorporar para a sua

base de Madrid

, Copilotos (First Officers) para:

O transporte comercial de passageiros e carga para a sua Base Operacional de Madrid.

Estás interessado(a) em trabalhar na empresa líder do setor de viagens e cumpres os seguintes requisitos? Não hesites e inscreve‑te na oferta!

Possuir Licença ATPL, EASA. Possuir o certificado médico Classe 1 em vigor. Habilitação de tipo A330/A350, ou A320 ou A340. Horas de voo: mínimo de 500 horas em A330/A350. Horas de voo: mínimo de 1000 horas em A320. Competência linguística: espanhol nível 6 e inglês, no mínimo, nível 4. Valorizado nível 4 de português. Flexibilidade para se adaptar a qualquer situação e vocação para trabalhar em equipa.

O que podemos oferecer em troca do teu compromisso e confiança? Integração numa equipa dinâmica e com ampla experiência no setor. Desenvolvimento de carreira profissional num ambiente sólido e estimulante, oferecendo formação contínua. A Ávoris coloca à tua disposição produtos e serviços de viagens, desporto, lazer, etc., com descontos e condições especiais por seres colaborador(a).

Organização comprometida com a igualdade de oportunidades.

Na Ávoris Corporación Empresarial acreditamos e praticamos o respeito pelas pessoas que compõem a empresa, pelo que o nosso compromisso passa por:

Oferecer um ambiente seguro, respeitoso e confiável. Promover a igualdade de oportunidades, contribuindo para o pleno desenvolvimento profissional, sem ter em conta sexo, género, orientação sexual, raça, crenças, nacionalidade, estado civil, idade ou qualquer outro fator diferenciador da pessoa. Trabalhar para que a diversidade e a inclusão das pessoas representem um valor significativo do grupo. Impulsionar as melhores práticas em matéria de gestão de pessoas.