Técnico/a de Mantenimiento Industrial

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un Técnico/a de Mantenimiento Industrial con al menos tres años de experiencia para una empresa ubicada en la Roca del Vallès.Objetivo Principal:Se encargará del mantenimiento correctivo y preventivo mecánico, de las máquinas, equipos e instalaciones de las diferentes líneas de producción, según el procedimiento establecido y utilizando la maquinaria y herramientas establecidas.Funciones principales:- Efectuar tareas de mantenimiento y reparación, corrigiendo anomalías que en las mismas se produzcan- Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones- Realizar nuevas instalaciones mecánicas- Efectuar su trabajo de forma limpia, ordenada, con buena determinación y uso adecuado de las herramientas de trabajo, llevando registros de trabajo, rellenando los formularios o fichas que se adopten- Cumplir con las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo establecidos en su área de competencia- Trabajar y relacionarse efectivamente con los otros integrantes del equipo de trabajo- Participar activamente en los programas de gestión del departamento- Avisar a producción cuando sea necesario un paro por avería- Avisar a su responsable cuando sea necesario el requerimiento de un servició subcontratado para resolver una averíaEn este rol será necesario:- Titulación Ciclo Formativo de Grado Medio- Especialidad Industrial o similar- Experiencia previa a partir de 3 años como mecánico/a industrial-Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana-tarde-noche)- Habilidades en mantenimiento y ajuste de maquinaria- Conocimientos medios de neumática e hidráulica.- Conocimientos básicos de soldadura.- Conocimientos de estándares de seguridad de su área.Esta posición aportará:- Incorporación inmediata.- Salario competitivo.- Gran ambiente de trabajo.¡Te estamos esperando!Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.