Técnico/a Laboral - Empresa de Asesoría Legal

Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo?

Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación basada en el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo.

¿Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y una excelente experiencia del empleado. Administración de Personal & Relaciones Laborales Coordinación de nómina con proveedor externo o equipo interno. Supervisión del cumplimiento normativo laboral. Gestión de incidencias laborales y soporte en inspecciones. Coordinación con el servicio de prevención. Proyectos Transversales Participación en proyectos de mejora y transformación del área. Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG si aplica). Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en un rol generalista de RRHH. Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada. Conocimiento técnico en legislación laboral vigente. Gestión de nómina y administración de personal. Nivel avanzado de Excel. Inglés Alto Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. ● Descuentos en productos Camper. ● Salidas y eventos en equipo. ● Incorporación inmediata con horario flexible. ● Menú diario en la Camper Cantina. ● Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. ● Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.

Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.

Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.