Talent Specialist

Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.

Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil. Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano. Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.). ️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. Somos una empresa internacional, cercana y empática.

Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Formarás parte del equipo de

Talent Acquisition, Employee Experience & Culture,

con un rol estratégico que impactará en la

propuesta de valor al empleado

y en el desarrollo de la

cultura corporativa

.

Tu misión será impulsar la experiencia de empleado a lo largo de todo el

Employee Journey

para consolidar a Aegon como el mejor lugar para trabajar

. Liderarás iniciativas que refuercen el reconocimiento, el ambiente de trabajo y la conexión entre empleados, así como su bienestar en un entorno diverso e inclusivo, entre otras, contribuyendo a mantener e incrementar altos niveles de

engagement

en toda la organización. Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles y niveles diversos, logrando una visión global e impacto transversal desde la fase inicial del viaje del empleado hasta la finalización de su experiencia en Aegon. El rol requiere un

enfoque innovador y

creativo para desarrollar, visibilizar, comunicar y

poner en valor las iniciativas estratégicas

, aplicando principios de marketing al área de experiencia, así como la capacidad para generar sinergias e impulsar la colaboración con distintos interlocutores dentro y fuera de la dirección de Recursos Humanos.

Reportando a la Manager de Talent Acquisition, Employee Experience & Culture, participarás de manera activa en las siguientes funciones, entre otras:

Gestión integral de procesos de selección

: Liderarás

procesos de selección end-to-end para perfiles diversos

, aplicando tu criterio experto y buenas prácticas consolidadas, que suponen la destreza y habilidad en entrevistas de competencias, y el uso de herramientas objetivas en el proceso de selección. Serás embajador/a de la cultura y valores de Aegon, cuidando cada interacción para garantizar una experiencia excepcional, de forma que el proceso de selección sea percibido como diferencial y de alto valor, tanto para el cliente interno como para candidatos. Colaborarás en el diseño y desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento, incorporando y explotando

soluciones basadas en IA

. Analizarás la información crítica y datos relevantes para la toma de decisiones en todos los procesos de selección. Actuarás como

partner

consultivo, asesorando e influyendo en líderes de negocio y orientando decisiones críticas relacionadas con la adquisición del talento, así como el desarrollo interno del mismo cuando sea necesario. Liderarás end-to-end iniciativas de Experiencia de Empleado y Cultura

, que implica: Definir, implementar, ejecutar y hacer seguimiento de proyectos e iniciativas que impulsen

nuevas formas de trabajo,

garanticen el mejor

ambiente y entorno de trabajo, la conexión y el bienestar de los empleados,

y en general el desarrollo de iniciativas de los distintos pilares de la

propuesta de valor al empleado (EVP) de Aegon. Tomar decisiones con impacto transversal, de manera autónoma y aportando criterio y soluciones en un entorno de dinamismo y exigencia. Garantizar que las iniciativas lideradas contribuyan a mantener e incrementar altos niveles de

engagement

en la plantilla, y que su impacto sea medible. Detectar oportunidades para optimizar procesos y fortalecer la propuesta de valor al empleado, acogiendo tendencias de mercado y abordando en la práctica los retos y necesidades planteadas.

Grado en ADE, Psicología, RRHH o similar. Valorable formación superior en materias de Marketing, Employer Branding, Publicidad, o metodologías de Design Thinking. Más de 8 años de experiencia profesional en selección de personal de perfiles diversos. Experiencia de, al menos 5 años, en la gestión de proyectos e iniciativas estratégicas de experiencia de empleado y trasformación cultural en compañías multinacionales, desde la ideación hasta la implementación y su seguimiento. Experiencia en entornos de trabajo horizontales y dinámicos, con capacidad para liderar múltiples proyectos en paralelo de principio a fin. Conocimiento avanzado del Paquete Office. Nivel avanzado de inglés para participación en proyectos con el Grupo Aegon. Competencias:

Autonomía, pensamiento crítico, creatividad, entusiasmo y proactividad, orientación a personas y a resultados, vocación de servicio, orientación al detalle, capacidad de planificación y organización.