Técnico/a de Selección & Evaluación

Buscamos incorporar a un/a

Técnico/a de Selección y Evaluación

para un nuestro equipo corporativo de RRHH con un rol clave y muy completo, que combine

selección operativa, perfiles técnicos y corporativos

, evaluación de talento y participación en proyectos estratégicos de personas. Es una posición ideal para alguien que ya tenga experiencia en selección y quiera

dar un salto cualitativo

, ganando visión de negocio, impacto y exposición a proyectos de desarrollo e innovación en RRHH.

Tu misión Gestionar de forma integral los procesos de

selección, evaluación y desarrollo del talento

, actuando como partner de las áreas operativas y corporativas, y participando activamente en proyectos transversales de RRHH.

¿Qué harás? Selección y gestión de talento: Ser responsable de la selección end to end de un territorio, principalmente para entornos de

almacén y operaciones

: operarios/as, técnicos/as de mantenimiento, jefaturas de turno... Gestionar procesos de

reclutamiento masivo

y alta rotación. Acompañar y gestionar

promociones internas

y movimientos de talento en tu ámbito. Velar por la correcta gestión de la

diversidad

en los procesos de selección del territorio.

Selección de estructura: Participar en procesos de selección end to end de

puestos corporativos

de distintas áreas: Finanzas, Comercial, Marketing, IT, etc.

Evaluación y desarrollo: Gestionar procesos de

evaluación interna de potencial

de principio a fin: lanzamiento, evaluación, elaboración de informes y sesiones de feedback. Participar en iniciativas vinculadas a

modelos de competencias

y desarrollo del talento.

Proyectos transversales: Colaborar en proyectos de

Diversidad & Inclusión

. Participar en proyectos de mejora de procesos y

aplicación de IA

en selección y evaluación. Contribuir a iniciativas de

employer branding

y atracción de talento.

¿Qué buscamos? Formación y experiencia: Grado universitario en

Psicología, ADE o similar

. Al menos

2 años de experiencia

en selección y/o evaluación. Experiencia gestionando procesos de selección

end to end

. Manejo habitual de plataformas de reclutamiento como

InfoJobs o LinkedIn Recruiter

.

Se valorará especialmente: Experiencia trabajando con

modelos de competencias

. Experiencia trabajando con Success Factors Experiencia en

evaluación de potencial

. Experiencia en

reclutamiento masivo

.

Perfil competencial: Organización y autonomía. Capacidad para gestionar múltiples procesos a la vez. Buen nivel de interlocución con negocio. Interés por la mejora continua, la innovación y los proyectos de RRHH con impacto.

¿Qué ofrecemos? Creemos en el desarrollo y el bienestar de nuestro equipo, por eso ofrecemos: Contrato indefinido en una compañía líder en su sector. Compensación flexible. Horario flexible. Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Tarde libre el día de tu cumpleaños. Acceso gratuito a gimnasio de empresa. Descuentos en productos de parafarmacia y cosmética. Formación continua y desarrollo profesional.