Beca Consultor 360 de RRHH

Resumen de puesto: El becario Consultor 360 brindará soporte integral al equipo de la División IT, asumiendo una doble función esencial: la

ejecución de procesos de selección

para perfiles tecnológicos (Reclutamiento) y el

desarrollo comercial

para la generación de nuevas oportunidades de negocio y mantenimiento de clientes existentes.

Este rol es fundamental para garantizar el crecimiento de la cartera de clientes de IT y la satisfacción en la búsqueda de talento especializado.

Responsabilidades: 1 - Búsqueda y Captación: Ejecutar estrategias de

sourcing

multicanal, incluyendo plataformas profesionales (LinkedIn Recruiter), bolsas de empleo especializadas en IT, redes de contactos y bases de datos internas. Identificar y contactar de forma activa perfiles de mando intermedio y cualificado dentro del sector IT. 2- Gestión del Proceso: Realizar

entrevistas por competencias

para evaluar las habilidades técnicasy de encaje cultural de los candidatos. Elaborar informes detallados de los candidatos finalistas para su presentación a los clientes. Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos (CRM/ATS) para mantener el

pipeline

de talento organizado. 3 - Seguimiento: Acompañar al candidato y al cliente durante todo el proceso, incluyendo la negociación de la oferta salarial y la incorporación. 4 - Generación de Oportunidades: Investigar el mercado y realizar

mapeo de empresas IT

para identificar potenciales clientes con necesidades de reclutamiento. Realizar

acciones comerciales proactivas

para presentar los servicios de WeHunt España. 5 - Gestión de Clientes: Participar en la toma de

briefings

detallados con clientes potenciales y activos para comprender sus necesidades de selección y el perfil de la posición. Elaborar y presentar

propuestas de servicio

personalizadas y negociar los términos de colaboración. Mantener la relación con la cartera de clientes asignada, asegurando su satisfacción y promoviendo la recurrencia del servicio.

Requisitos del candidato (H/M/D): 1 - Formación Académica Estar cursando el último año de Máster o Grado de Relaciones Laborales, ADE, o estudios con fuerte componente comercial o de RRHH. Interés por la selección y/o el ámbito comercial. Posibilidad de firmar convenio de prácticas. 2 - Conocimientos y Habilidades Técnicas Interés demostrado o conocimientos básicos sobre el sector

Tecnológico (IT)

. Se valorará el conocimiento de técnicas de

Entrevista por Competencias

y herramientas de

Sourcing

(ej. LinkedIn Recruiter). Orientación comercial

Lo que ofrece el programa de beca: Formación exhaustiva en técnicas de

Headhunting

y Desarrollo de Negocio en el sector IT. Ambiente de alto rendimiento, con

mentoring

directo. Posibilidad real de contrato indefinido al finalizar la beca, sujeto al cumplimiento de objetivos.