Técnico de selección (inglés alto)

Responsabilidades

Gestionar

los procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de

People

y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso. Diseñar, desarrollar y ejecutar

la estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio. Implementar

un marco global estandarizado de entrevistas y selección. Impulsar la innovación

en las técnicas de búsqueda (

sourcing

) y contratación. Definir y liderar

nuestra estrategia de

Employer Branding

. Gestionar y optimizar

el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos. Construir una red sólida

y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención. Implementar iniciativas de marca

, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI). Crear, desarrollar, implementar y gestionar

proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.

Perfil Buscado

Entre

5 y 7 años de experiencia laboral

en roles internos (

Inhouse

) de Adquisición de Talento y Desarrollo. Gestión de

planes de sucesión

acorde al crecimiento de la compañía. Lanzamiento de estrategias de

Employer Branding

. Reporte de métricas (Kpi´s) Introducción de

estrategias nuevas e innovadoras

para la atracción y el desarrollo de talento. Proyectos globales.

Habilidades:

Inglés y español fluidos Grandes dotes de comunicación

con capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores (

stakeholders

) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización. Capacidad para identificar y

aprovechar los datos

para impulsar e influir en la toma de decisiones. Orientación a soluciones y capacidad para gestionar la

ambigüedad

. Mentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados (

delivery-based

). Visión de futuro, capacidad de pensar de forma original (

out of the box

) y ser estratégico.