DevOps Expert (REMOTE) (remote)

Este es el reto:

En

Minsait

, el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos dentro del área de desarrollo de soluciones un/a

Power Platform Expert Leader

con más de

5 años de experiencia

trabajando con Power Platform y el último año (al menos) liderando proyectos de desarrollo con

Power

Platform

.

¿Qué harás?

Serás el Responsable de un equipo de desarrolladores de Power Platform. Actuarás como

referente

técnico

en

Power Apps

(model-driven y canvas),

Power Pages

,

Power Automate

y

Dataverse

. Contacto con el cliente para distintos proyectos. Participarás en decisiones de arquitectura referente a Power Platform.

-Valorable: conocimientos en

JavaScript y

Copilot Studio.

Ofrecemos incorporación a proyectos innovadores de transformación digital, con liderazgo técnico y visión estratégica.

Motivos para ser un/a #Minsaiter:

Entorno humano y retador: Equipo técnico experto y colaborativo. Cultura de aprendizaje continuo e innovación tecnológica. Participación en proyectos de alto impacto en el sector financiero. Conciliación y flexibilidad: Horario flexible y modalidad 100% remota. 32 días laborables de descanso al año. Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo profesional: Planes de carrera personalizados. Acceso a plataformas como UDEMY para formación continua. Espacios de networking con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones competitivas: Contrato indefinido y salario acorde a tu perfil. Seguro de vida y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado). Bienestar integral: Acceso a red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y telemedicina.

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¿Te animas a ser un/a #Minsaiter? Si te entusiasma el ecosistema microsoft y los retos de transformación? Éste es tu sitio!

Minsait

, technology for a more human future.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.