Administrativo/a Paralegal

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro?Si te apasiona el sector, buscas un entorno de trabajo colaborativo y una compañía comprometida con el bienestar de las personas y de la sociedad, ¡Este es tu sitio! En Cofares hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas con un objetivo claro: los empleados. Por ello, buscamos profesionales que apuesten por la innovación, la tecnología y la constante evolución. ¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!¿Qué significa ser Smart Healthing?Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.Impulsar juntos el ecosistema de salud del futuro.Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional.En Cofares estamos buscando incorporar un perfil de Administrativo Paralegal para nuestro centro de trabajo Welnia, en Moraleja.Funciones:-Funciones administrativas del departamento, preparación de documentación necesaria para seguimiento y control de procedimientos.-Preparación y presentación de modelos, gestión de documentación jurídica.-Seguimiento pertinente de los procedimientos y contacto con las entidades públicas.-Alta y seguimiento de los procedimientos en los diferentes sistemas.-Colaboración estrecha con el departamento legal.-Facturación.Requisitos:-Experiencia de al menos 2 años en un puesto de Administrativo jurídico o Paralegal.-Muy valorable formación en Derecho/ Formación área legal-Conocimientos sólidos en procedimientos legales.-Manejo de paquete office.¿Qué ofrecemos?-Contratación indefinida y acceso a formación.-Un gran ambiente de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.-Flexibilidad horaria.-Jornada Intensiva de verano en los meses de julio y agosto.-Tarde libre el día de tu cumpleaños.-Centro de trabajo: Moraleja (Madrid).En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial