First Officer (FO A320 / A330 / A350) - Base Madrid

Ávoris

es la división de viajes del

Grupo Barceló

y es mucho más que un proyecto empresarial. Pues ha nacido con los mismos motivos que impulsan siempre a las grandes personas viajeras: ir más allá, descubrir nuevos lugares, traspasar fronteras, conectar con nuevas visiones del mundo, y recorrer otros caminos.

Gracias al esfuerzo, dedicación y compromiso de las más de 6000 personas que formamos parte de este gran proyecto, Ávoris se ha convertido en la empresa líder del sector de los viajes en España y referente a nivel mundial.

En

Iberojet

, compañía aérea del grupo Ávoris Corporación Empresarial, precisamos incorporar para su base de Madrid a Copilotos para:

El transporte comercial de pasajeros y carga para su Base Operativa de Madrid.

¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta!

Disponer de Licencia ATPL, EASA. Disponer del certificado médico Clase 1 en vigor. Habilitación de tipo de A330/A350, o A320 o A340. Horas de vuelo: 500 horas mínimo en A330/A350. Horas de vuelo: 1000 horas mínimo en A320. Competencia lingüística: español nivel 6 e inglés como mínimo nivel 4. Valorable nivel 4 de portugués. Flexibilidad para adaptarse a cualquier situación y vocación para trabajar en equipo.

¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?

Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector. Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulantes y ofreciéndote una continua formación. Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.

Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.

En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:

Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable. Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona. Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo. Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.