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Headquarter ECF Boulognetime type:

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JR107958## **Job Description*** **Missions principales :*** Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre (Siège),* Déploiement de la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines* Apporte son expertise RH aux personnel du Siège**Conseil et support auprès des opérationnels :*** Accompagne les Membres du Comex, N-1 Comex et Responsables de Service dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.* Conseille quotidiennement les Responsables de Service et répond à toutes leurs questions relatives à l’application du droit du travail (en lien si nécessaire avec l’équipe Relation Social interne) et à la gestion des ressources humaines.* Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application au siège ;* Accompagne les Responsables de Service dans le suivi de leurs équipes.**Recrutement :*** Accompagne les managers dans leur activité de recrutement en proposant une offre de service adaptée au contexte et à la criticité du poste en lien avec le service recrutement du siège. (Relation avec les cabinets de Chasse, Ecole pour l’alternance…).**Gestion administrative du personnel :*** Valide les documents d’embauche (contrat, avenant, lettre de mission…) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment)* Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département Relations sociales* Manage et pilote l’activité des GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre en lien avec la PAIE.**Développement RH :*** Accompagne les Responsables de Service dans la mise en œuvre des processus de développement RH : Entretiens annuels / Talent Review, NAO, augmentation individuel* Développement des compétences/identification des besoins de formation, et veille à la bonne application de ces processus.**Encadrement :*** Encadre une GRH et éventuellement un contrat d’alternance.**Europcar Mobility Group**Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe.

*“We help to change the way you move”* is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: #J-18808-Ljbffr