Job Description
Le projet
Ce poste est fait pour vous si:
vous avez envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social
vous avez un réel intérêt pour les sujets de développement des compétences
vous avez un sens inné de l’organisation
Créée en 1991, ARES est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires), aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion: chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants…
Notre conviction: personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services dans 5 secteurs d’activité: logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.
Dans le cadre d\u2019un remplacement pour congé maternité, le Pôle Ressources Humaines du Groupe recherche un.e Chargé.e de développement RH en CDD de mi-novembre 2025 à mi-mai 2026.
Le poste
Au sein du Pôle RH (Fonctions partagées) et rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Recrutement & Formation, vos principales missions seront :
Organiser les formations du Catalogue ARES dédiées aux salarié.es permanents du Groupe (450 collaborateurs.trices)
Planifier et organiser administrativement et logistiquement les sessions collectives de formation, en concertation avec les intervenants internes et externes
Gérer la relation avec les organismes de formation externes : planning, organisation logistique, devis, conventions, factures
Communiquer en amont aux intervenants internes / externes toutes les informations nécessaires au bon déroulement de leurs sessions de formation (horaires, lieu, stagiaires…)
Réserver les salles internes et externes et les pauses Café pour les formations. S’assurer que l’équipement et les supports demandés par l’intervenant.e sont mis à dispo le Jour J
Mettre à jour le planning en ligne des sessions et l’agenda Outlook des formations
Gérer les sessions de formations sur l’outil en ligne Digiforma: traiter les demandes d’inscription, envoyer les convocations, gérer numériquement l’émargement et les enquêtes de satisfaction…
Répondre aux questions de 1er niveau en matière de formation, des Établissements du Groupe et des stagiaires
Gérer le lien avec les deux OPCO du Groupe et Transition Pro pour les éventuelles demandes de prise en charge et les justificatifs administratifs à fournir
En fonction de leurs besoins, accompagner les établissements et programmes du Groupe dans la mise en place et le suivi de formations individuelles:
Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues
Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO
Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.)
Organiser la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels
Préparer et déployer la campagne EA-EP: programmer et organiser les ateliers de préparation à destination des managers
Maintenir à jour les formulaires utilisés pour les entretiens
Gérer le retour des formulaires complétés
Analyser les données de la campagne: produire les statistiques et indicateurs par établissement, préparer les documents RH pour les référents RH, analyser les besoins en formation pour nourrir le plan de formation du groupe
Participer à l’activité Développement RH du Groupe
Participer à l’ingénierie de formation si besoin
Produire les indicateurs Formation Groupe
Participer aux projets du Pôle RH
Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH
Assurer une veille sur les dispositifs de formation
Profil et compétences
Intérêt pour le projet social du Groupe ARES
Formation supérieure en RH, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation
Première expérience en gestion autonome de la formation, et utilisation d’un outil de gestion de la formation tel que Digiforma ou équivalent
Connaissance de la législation relative à la formation
Sens relationnel développé en présentiel et en distanciel, avec des interlocuteurs multiples
Appétence pour la gestion administrative et logistique
Esprit d’équipe et de coopération
Grand sens de l’organisation, pragmatisme et esprit d’initiative
A l’aise avec le Pack Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook)
Très bonne capacité d’action
Avantages salariaux
CDD de 6 mois (remplacement congé maternité), Statut Cadre. Date: mi-novembre 2025 à mi-mai 2026. Lieu de travail: Pantin (Siège), avec déplacements à prévoir en IDF. Salaire: 2 665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires. Télétravail possible de 2 jours maxi par semaine, après période d\u2019essai. Congés: prorata temporis de la durée du CDD (2,08 jours de congés / mois + 0,5 jour RTT / mois). Tickets restaurant de 10,50€ (60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale.
Note: ARES est engagée dans une démarche d\u2019Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d\u2019être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d\u2019être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social. Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe. Tarifs préférentiels sur l\u2019achat de matériels reconditionnés.
#J-18808-Ljbffr
