Responsable dialogue social (H/F)

Overview

New 10 octobre Ile-de-France, Brest (Le Relecq-Kerhuon) CDI Localisation : Brest Au sein de la Direction Dynamiques & Ressources Humaines (DRH) du groupe, la Direction Projets & Modèle Social rassemble les activités et compétences pour imaginer, créer, développer, mettre en œuvre et mesurer des services et solutions RH attractifs et singuliers. Le Département Juridique et relations sociales réunit une équipe d’experts en réglementation des ressources humaines et relations sociales au service de la stratégie RH du groupe, attentive à l’impact humain. Le poste de Responsable Dialogue Social intervient sur des sujets de négociations à forts enjeux, et interagit avec la Direction Générale et l’équipe de direction. Sa mission principale sera d'assurer le dialogue social avec les Organisations Syndicales Représentatives (OSR), de garantir le respect du droit du travail, d\'anticiper les risques sociaux et d\'accompagner les projets RH ayant un impact collectif. Ce poste nécessite donc de s’adapter aux grandes priorités du moment au regard de l’actualité sociale et du climat social. En tant qu’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, le/la Responsable Dialogue Social est au cœur du dialogue social et des enjeux juridiques RH de l’Entreprise.

Vos missions

Co-construire un dialogue social de qualité, des solutions durables aux problématiques sociales et veiller à maintenir un climat social serein. Assurer la bonne conduite des négociations et y participer activement en apportant expertise et vision. Contribuer à la construction et au déploiement de politiques sociales innovantes. Préparer, animer et suivre les réunions d’instance sur un périmètre précis de l’Entreprise/Unité Économique et Sociale (UES). Apporter un soutien juridique aux équipes RH et opérationnelles (dossiers collectifs). Participer aux projets RH à impact collectif (réorganisations, QVCT, etc) Former et sensibiliser les équipes RH et les managers aux enjeux du dialogue social.

Votre profil

Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise du dialogue social en environnement complexe ou multi-établissements Expertise confirmée en droit social avec une capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques de manière opérationnelle Disposer d’une vision globale des RH est un plus (connaissance des dispositifs, des politiques etc) Excellente connaissance du droit du travail collectif Pratique confirmée de la négociation sociale Capacité de rédaction juridique et d’analyse Votre aisance relationnelle, votre écoute active des demandes font partie de vos qualités reconnues et appréciées.

Ce que nous offrons

Intégrezun Groupe aux valeurs coopératives et mutualistes, quis\'engage (plus d\'info ICI) sur des actions à impacts en lien avec notre raison d\'être Rejoignez une équipe enthousiastecomposée d\'une dizaine de colaborateurs où l\'entraide est très présente Ce poste offre la possibilité d\'intervenir sur des sujets de négociation très variés, à forts enjeux (Négociation Annuelle Rémunération, Intéressement etc) Occupez une fonction qui influence fortement la politique sociale de l’entreprise

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