Directrice/Directeur Centre Social

DESCRIPTIF DU POSTE : Temps de travail : 35h Type de contrat : CDI Grille de classification entre 383 et 490 (Convention collective : ALISFA), selon diplôme et expérience – statut Cadre. Fourchette salaire brut mensuel entre 3673€ à 4163€ Qualifications requises : Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les métiers de l’animation ou du travail social Prise de poste : 01 décembre 2025 Expérience significative de direction d’au moins 5 ans dans un équipement associatif type Centre Social. LIEU DE REALISATION DE LA MISSION La mission se déroule à Nanterre, et concernera principalement les quartiers du Vieux Pont/Ste Geneviève et Centre. MISSIONS Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration et en accord avec lui La directrice/le directeur du Centre Social ➢ Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social ➢ Est garant des valeurs et principes du Centre Social : Le respect et la dignité humaine, la laïcité, la neutralité et la mixité, la solidarité, la démocratie, la participation et le partenariat. ➢ Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social ➢ Est garant de l’image de l’association en interne et en externe. En cas de délégation maximale, il peut assurer les relations politiques et stratégiques de l’association ➢ Assure la gestion de la sécurité et des locaux du Centre ➢ Garantir la sécurité des personnes accueillies. En tant que directeur d’une structure agréée « centre social » par la CAF des Hauts-de-Seine, la directrice/le directeur veille à ce que le Centre Social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF. Compétences liées aux activités de développement social • Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre), • Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire • Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs) • Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat • Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers) • Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire • Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social • Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social • Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants. Compétences liées aux activités d’accompagnement et de développement de la vie locale • Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels • Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social • Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement • Donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroger sur les finalités • Créer une dynamique collective sur le territoire • Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale • Développer des projets avec les acteurs locaux. Compétences liées à la gestion des financements • Maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales • S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique • Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique) • Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social • Maîtriser les indicateurs de gestion • Savoir réaliser et suivre un budget prévisionnel Compétences liées à la gestion des ressources humaines • Connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles) • Organiser les modes de fonctionnement des équipes • Animer des équipes salariées et non salariées • Organiser les circuits de travail • Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié • Réaliser les entretiens annuels d’évaluation • Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre • Savoir négocier et gérer les conflits. Compétences liées aux activités de relation et à la communication • Maîtriser les techniques relationnelles • S’adapter aux langages des différents acteurs • Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social • Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics • Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES ✓ Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité ✓ Autonomie dans l’organisation du travail et sens du travail en équipe ✓ Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives). ✓ Relationnelles : capacité d’écoute, d’analyse et de discrétion professionnelle. ✓ Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel). ✓ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel…) ✓ Adaptabilité et polyvalence. SUIVI/ EVALUATION La directrice/le directeur du Centre Social participera à des réunions avec les membres du bureau de l’association. Son activité sera en lien directe avec le conseil d’administration et les membres du bureau de l’association. ➢ Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) uniquement par courriel à Rossana.morain@hissez-haut.org L'annonce expire dans 1:49pm le samedi 10 janvier 2026 Information sur l'offre

Publié le: 10 octobre 2025 Poste: Directeur.trice Structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut Département: Hauts-de-Seine Région: Île-de-France Ville: Nanterre Postuler avant le: 21/11/2025 Nom de la structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut Adresse de la structure: 71, rue Thomas Lemaître 92000 Nanterre Adressez votre candidtature à l'attention de:MORAIN Rossana Merci d’envoyer votre candidature: Lettre de motivation + curriculum vitae.

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