Médecin du travail (H/F) - 2 postes

Overview Missions

La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Le médecin du travail prévient toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. Il-elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention de la collectivité.

Il-elle intervient au sein du service Santé au travail, composé de 2 autres médecins du travail, 3 infirmières SST, 3 assistantes ST, 2 psychologues du travail et de la cheffe de service. Il-elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Sous-Direction Prévention Santé Action Sociale de la Direction des Ressources Humaines.

Il-elle assure le suivi médical de prévention des agent-es siège et lycées, plus particulièrement pour le site de Limoges ou le site de Poitiers.

Pour postuler le-la candidat-e devra être titulaire du CES ou DES de Médecine du Travail ou être inscrit-e dans un protocole de formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail (statut de médecin collaborateur).

Ce poste est ouvert aux médecins généralistes prêts à suivre une formation de médecine du travail.

Nous recherchons Deux Médecins du travail auprès du Service Santé au travail de la Sous-Direction Prévention Santé Action sociale de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources - 1 pour le site de Limoges et 1 pour le site de Poitiers.

Activités principales Surveillance médicale des agent-es

Réaliser des consultations médicales (visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande de l'employeur et des agents).

Assurer la surveillance médicale des agents exposés à des risques professionnels spécifiques, des travailleurs handicapés, des agents fragilisés.

Établir et mettre à jour les fiches de risques professionnels et suivre les agent-es exposé-es à ces risques.

Participer à l'analyse de l'adaptation des postes en collaboration avec les conseiller-es prévention et les conseiller-es maintien dans l'emploi.

Intervenir en milieu de travail (visite des locaux, proposition de conditions d'exercice des fonctions).

Conseil auprès de l'autorité territoriale et des agents en matière de santé et de conditions de travail

Participer aux réunions et projets transversaux du service Santé au travail, de la Sous-Direction Prévention Santé Action Sociale et de la Direction des Ressources Humaines.

Contribuer à la réalisation et la mise à jour du Document unique de la collectivité.

Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité et la santé au travail

Participer aux réunions F3SCT sur les sujets relatifs à son domaine d'intervention.

Proposer et organiser des campagnes de prévention et des actions formation sur l'hygiène, la sécurité et la santé.

Activités secondaires ou ponctuelles

Établir des enquêtes et études épidémiologiques.

Élaborer son rapport d'activité annuel.

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

Savoirs

Déontologie médicale.

Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, de médecine du travail dans la Fonction Publique Territoriale.

Fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Statut de la Fonction Publique et de ses métiers.

Savoir-faire

Organiser son travail en toute autonomie dans le cadre légal existant.

Évaluer le caractère d'urgence des informations, gérer les priorités.

Travailler en équipe et en transversalité.

Savoir évaluer une situation et faire des préconisations adaptées.

Mener des entretiens individuels en adoptant une posture d'écoute bienveillante.

Détecter et évaluer une situation à risques/un facteur de risques professionnels (sanitaires, environnementaux, organisationnels, psychosociaux).

Savoir-être

Disponibilité

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Qualités relationnelles

Qualités rédactionnelles

#J-18808-Ljbffr