Agent(e) de maintenance polyvalent(e) eau potable H/F

Agent(e) de maintenance polyvalent(e) eau potable H/F

La communauté d’agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle Aménagement Durable et planification, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle attractivité du territoire et un pôle Ressources. GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié. Le poste

L’agent(e) de maintenance polyvalent(e) réalise des travaux de petite maintenance sur des ouvrages d’eau potable : captages et périmètres de protection, réservoirs, station de pompage et bâtiments du service des eaux. Il/elle intervient en renfort pour les exploitants dans le cadre des interventions en binôme. Il/elle supplée ou aide le magasinier dans son quotidien. Les missions

Maintenance et entretien des captages et périmètre de protection :

Entretien de clôtures et portails Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques

Maintenance et entretien des réservoirs et pompage :

Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture, serrurerie et électricité Accompagne les fontainiers ou les électromécaniciens sur des tâches à réaliser en binôme Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques

Le profil

Il est demandé : Connaissance des consignes de sécurité Organisation et anticipation Maîtrise des gestes et postures professionnels Entretien de base des outils électriques, portatifs et thermiques Utilisation de chariots de manutention Organisation, ordre et rigueur Aptitude au travail en équipe Degré d’autonomie élevé Savoir rendre compte au responsable Conditions

Poste à pourvoir: décembre 2025 Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct Recrutement par voie contractuelle en CDI Rémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et complément indemnitaire annuel + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS) Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d’un minimum et ne prend pas en compte la reprise de l’expérience que nous appliquons. En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement. Dominique MONTAGNAT: Responsable de la régie d’eau potable : Tél. 04 79 63 89 32 Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 12 novembre 2025 inclus sous la référence «2025-86-AGT-MAINT-AEP» Journée de recrutement: lundi 1er décembre 2025 0 entreprises

vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.

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