CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH - H/F

Join to apply for the CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH - H/F role at Groupe Ares (Association pour la réinsertion économique et sociale). Overview

Groupe Ares is a social impact enterprise within the ESS sector, focused on returning people to work. The HR Development role is a fixed-term position to cover maternity leave, from mid-November 2025 to mid-May 2026, mainly based in Île-de-France with activities in IDF, AuRA and Nouvelle‑Aquitaine. Le Poste

Within the HR team (Shared Services) and reporting to the Head of Recruitment & Training, your main missions will include: Organiser les formations du Catalogue ARES dédiées aux salarié.es permanents du Groupe (450 collaborateurs.trices) Planifier et organiser administrativement et logistiquement les sessions collectives de formation, en concertation avec les intervenants internes et externes Gérer la relation avec les organismes de formation externes: planning, organisation logistique, devis, conventions, factures Communiquer en amont aux intervenants internes/externes toutes les informations nécessaires au bon déroulement des sessions (horaires, lieu, stagiaires…) Réserver les salles internes et externes et les pauses Café pour les formations; s’assurer que l’équipement et les supports demandés par l’intervenant.e sont disponibles le Jour J Mettre à jour le planning en ligne des sessions et l’agenda Outlook des formations Gérer les sessions de formation sur l’outil en ligne Digiforma: traiter les demandes d’inscription, envoyer les convocations, gérer numériquement l’émargement et les enquêtes de satisfaction Répondre aux questions de 1er niveau en matière de formation Gérer le lien avec les OPCO et Transition Pro pour les demandes de prise en charge et les justificatifs administratifs Accompagner les établissements et programmes du Groupe dans la mise en place et le suivi de formations individuelles Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues et déposer/suivre les dossiers de financements avec les OPCO Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation et proposer des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.) Organiser la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels Préparer et déployer la campagne EA-EP: programmer et organiser les ateliers de préparation destinés aux managers Maintenir à jour les formulaires utilisés pour les entretiens et gérer le retour des formulaires Analyser les données de la campagne et produire les statistiques par établissement; préparer les documents RH pour les référents RH et les people reviews; alimenter le plan de formation du Groupe Participer à l’activité Développement RH du Groupe et aux projets du Pôle RH Etre en support administratif sur les sujets RH et assurer une veille sur les dispositifs de formation Profil Recherché

Intérêt pour le projet social du Groupe ARES Formation supérieure en RH, idéalement avec spécialisation en gestion de la formation Première expérience en gestion autonome de la formation et utilisation d’un outil de gestion de la formation tel que Digiforma ou équivalent Connaissance de la législation relative à la formation Sens relationnel développé en présentiel et en distanciel, avec des interlocuteurs multiples Appétence pour la gestion administrative et logistique Esprit d’équipe et de coopération Grand sens de l’organisation, pragmatisme et esprit d’initiative A l’aise avec le Pack Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook) Très bonne capacité rédactionnelle Rémunération: Groupe ARES précise le pay‑range selon le cadre et les responsabilités. Le poste est cdd et localisé en Île‑de‑France, avec déplacement potentiel selon les besoins.

#J-18808-Ljbffr