Directeur

Région et département : Aisne, Hauts-de-France Ville :

SAINT QUENTIN Emplois repères : Directeur Temps de travail : Temps plein Indice professionnel : 608 Niveau de diplome souhaité : Niveau I Expérience : 5 Rémunération annuelle : 36553 Date d'embauche : 01/01/2026 Email recruteur :

cdoutart@itineraire-emploi.fr Date de publication :

10/10/2025 L’association Itinéraire Emploi (- de 50 salariés), anciennement Maison de l’Emploi et de la Formation, est un outil porté par les collectivités locales et un acteur de proximité au service de l’emploi, de la formation et de l’autonomie. Présents sur l’ensemble de l’arrondissement du Saint-Quentinois – communautés de communes du Pays du Vermandois, du Val de l’Oise et communauté d’agglomération du Saint-Quentinois – Itinéraire Emploi fédère plusieurs services complémentaires au sein d’une Maison de l’Emploi : une Mission Locale, deux PLIEs, le PRIF et un service relations entreprises. Itinéraire Emploi agit au cœur du territoire pour construire des solutions d’insertion sociale et professionnelle adaptées à chaque personne. L’association ITINERAIRE EMPLOI recherche un ou une directeur.trice pour son service Mission Locale du Saint-Quentinois. Placé (e) sous l’autorité de la Présidence dédiée à la Mission Locale, le ou la directeur.trice devra être en capacité : – de piloter, d’animer et de représenter la Mission Locale dans le cadre du projet associatif d’Itinéraire Emploi – de garantir la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’insertion des jeunes – Et d’assurer le bon fonctionnement administratif, financier, humain et l’amélioration continue de la Mission Locale Vos missions 1. Pilotage de la Mission locale et gestion opérationnelle (+ de 32 ETP) • Piloter la Mission locale en lien avec l’ensemble des services de l’Association ITINERAIRE EMPLOI • Superviser l’activité de l’ensemble des sites et des permanences de la Mission locale et la mise en œuvre du projet associatif comme des plans d’actions • Assurer la mise en œuvre et le déploiement des politiques publiques et dispositifs d’accompagnement des jeunes • Assurer le management et le développement de l’équipe placée sous sa responsabilité (encadrement, évaluation et accompagner la montée en compétences, gestion des ressources humaines) et accompagner au changement • Fédérer les équipes pluridisciplinaires (conseillers, chargé de projet, administratif…) autour des objectifs communs de la Mission locale • Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure et veiller à l’adaptation continue de l’offre de services (formation, emploi, citoyenneté, etc.) • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les dispositifs d’insertion professionnelle et sociale • Être garant du respect du cadre réglementaire et des procédures (RH ; règlementaires ; sanitaires…) applicables au sein de l’Association ITINERAIRE EMPLOI • Être attentif aux besoins et attentes des salaries en s’inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l’équipe • Guider et engager les équipes / formaliser et veiller à la bonne harmonisation des procédures et s’assurer de leurs bonnes applications 2. Développement stratégique de la Mission locale • Participer à l’élaboration et mettre en œuvre les orientations définies par les instances d’ITINERAIRE EMPLOI • Participer aux instances d’ITINERAIRE EMPLOI et contribuer à la prise de décisions stratégiques • Élaborer des projets de changement et piloter les projets institutionnels en cohérence avec les besoins du territoire et les politiques publiques d’insertion • Réaliser une veille sur l’environnement de la mission locale et les opportunités de projets et d’actions pour consolider et développer l’activité • Evaluer l’efficience et l’impact des actions de la Mission locale dans une démarche d’amélioration continue suite à la labellisation de la Mission Locale, assurer le suivi et l’évaluation du Plan d’Amélioration Continue • Impulser la fonction d’ingénierie de projets avec la mise en place de réponse à appel à projets, la constitution de l’équipe projet / comité de pilotage et assurer le suivi des projets (indicateurs quantitatifs et qualitatifs à suivre…) 3. Gestion financière • Élaborer et gérer l’axe budgétaire de la Mission Locale, en lien avec la Direction Administrative et Financière, en veillant à son équilibre et à l’optimisation des ressources • Rechercher et sécuriser les financements complémentaires (subventions, appels à projets) pour soutenir et développer les actions de la Mission Locale • Maitriser les enjeux des conventions financières dont la CPO Etat, la COM Région HDF et être en veille et en anticipation des évolutions à venir 4. Représentation et promotion de la Mission locale • Représenter la Mission Locale sur le périmètre de ses missions et par délégation de la Présidence de la Mission Locale • Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la Mission Locale : financeurs, employeurs, acteurs associatifs, autres partenaires. • Proposer et mettre en œuvre des actions de communication pour la Mission locale en cohérence avec la stratégie communicationnelle globale de l’association ITINERAIRE EMPLOI 5. Reporting et évaluation • Assurer le suivi et l’analyse de l’activité à partir des différents Systèmes d’Information • Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives • Préparer les bilans d’activités et les rapports à destination des financeurs et des instances d’ITINERAIRE EMPLOI • Rendre compte de l’activité à la Présidence de la Mission Locale et aux instances d’ITINERAIRE EMPLOI 6. Stratégie et pilotage au sein de l’Association ITINERAIRE EMPLOI • Articuler l’activité de la Mission Locale avec la gouvernance d’ITINERAIRE EMPLOI et la direction générale en place • Garantir l’équilibre entre l’activité de la Mission Locale et les autres activités de l’association • Travailler en collaboration et transversalité avec les autres activités portées par l’Association Profil recherché Formation & Expérience Niveau 1 et/ou conformément à l’avenant 83 de la Convention Collective, le directeur.trice devra avoir validé une formation nécessaire pour exercer les missions ou posséder une expérience reconnue comme équivalente à mettre en œuvre dans ses fonctions. Compétences techniques • Connaissance du fonctionnement institutionnel des Missions Locales • Élaboration et pilotage de projets • Gestion budgétaire et financière • Pilotage par les indicateurs • Encadrement et animation d’équipe pluridisciplinaire • Conduite du changement • Gestion des ressources humaines • Connaissance des politiques de l’emploi, de la formation et de la jeunesse • Connaissance des dispositifs territoriaux d’insertion et de développement économique • Connaissance et compréhension fine des problématiques des jeunes • Maîtrise des systèmes d’information spécifiques • Analyse de données • Communication numérique et maitrise du pack office • Conduite de réunions et négociation partenariale Qualités personnelles • Capacité à se projeter, à anticiper, à décider • Curiosité, proactivité • Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités • Leadership, empathie, capacité à fédérer • Diplomatie, sens du relationnel, esprit de collaboration • Créativité, prise d’initiatives, capacité à s’adapter • Ecoute, intégrité, exemplarité • Esprit analytique, rigueur, persévérance • Gestion des priorités, Capacité à déléguer, à contrôler et à rendre compte • Rigueur, sens de l’organisation, respect des délais Les candidatures internes seront étudiées en priorité, conformément à la politique de mobilité de l’Association ITINERAIRE EMPLOI. Date limite de candidature : 09/11/2025 Démarrage des sessions de recrutements et entretiens individuels : à partir du 14/11/2025 Compétences socles

Représenter la structure dans le cadre stratégique Construire, développer un réseau de partenaires Outiller l’activité d’insertion Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels Assurer une veille stratégique Proposer des orientations Animer et coordonner une équipe Piloter les politiques de ressources humaines Sécuriser l’environnement juridique de la structure Accompagner l’évolution professionnelle des salariés Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière Formaliser les outils de gestion de la structure Concevoir une politique de communication Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure

#J-18808-Ljbffr