Senior People Consultant

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Senior People Consultant

/ Senior Global People Consultant – Autodesk Overview / Aperçu du poste

La vision de notre organisation People Consulting est de fournir à tous les responsables RH les compétences, les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour avoir un impact positif sur l’expérience, la carrière et la réussite de leurs équipes, et d’obtenir les meilleurs résultats pour Autodesk. Nous cherchons à rejoindre une équipe d’experts qui aide les responsables RH à diriger, développer et fidéliser des équipes hautement performantes, en simplifiant les processus et en les rendant plus efficaces et évolutifs. Nous sommes passionnés par l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour faciliter la prise de décision et promouvoir le changement. Nous recrutons un

consultant senior en ressources humaines

pour fournir un soutien stratégique et des conseils aux responsables, principalement à ceux qui dirigent de grandes équipes internationales. Le titulaire travaillera avec les responsables du personnel à la demande pour leur apporter un accompagnement et des conseils en matière de leadership sur un large éventail de sujets stratégiques internationaux, notamment la conception organisationnelle, la transformation de l’entreprise, la planification de la localisation des talents et la gestion du changement, ainsi que les questions liées aux relations avec les employés. Ce poste est individuel et relève du directeur du conseil en ressources humaines pour les Amériques. Le candidat parfait évolue dans un environnement mondial en forte croissance et collabore efficacement au sein d’une équipe matricielle et multigéographique. This is an individual contributor role reporting to the Director of People Consulting for the Americas. Responsibilities / Responsabilités

Fournir des services de conseil et de coaching aux dirigeants et aux managers dans plusieurs domaines des ressources humaines, en utilisant des principes de coaching établis et une expertise en gestion des talents pour aider à identifier des plans et des solutions à court et à long terme Travailler avec les responsables du personnel pour diagnostiquer rapidement les besoins en talents et effectuer une évaluation et une analyse efficaces Utiliser les données et les analyses pour éclairer et informer les décisions Collaborer avec les centres d’excellence pour concevoir, déployer, promouvoir l’adoption et offrir des conseils sur les programmes et initiatives RH établis Comprendre les plans RH de plusieurs divisions afin de conseiller des stratégies globales et évolutives d’habilitation des managers, notamment en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion du changement et de dynamique d’équipe Aider les dirigeants et les managers à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur la rémunération et la reconnaissance Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et respectée. Veiller au respect du Culture Code Qualifications minimales / Minimum Qualifications

Licence ou expérience professionnelle équivalente 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines (au moins 5 ans en tant que HRBP ou consultant RH auprès de dirigeants d’équipes internationales) Connaissance pratique de disciplines RH incluant la conception organisationnelle, la gestion du changement, la gestion des performances, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, l’engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l’analyse des données et les relations avec les employés Expérience avancée en coaching et en influence et esprit consultatif pour diagnostiquer rapidement et avec précision Capacité à transformer les objectifs de l’entreprise en initiatives et à hiérarchiser les tâches Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec les clients, fournisseurs et pairs dans une organisation mondiale et matricielle Pensée créative et analytique, volonté d’innover et capacité à évoluer dans un environnement rapide et à fort volume Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à gérer plusieurs projets et priorités, et à s’adapter à un environnement en forte croissance Passion pour avoir un impact positif Qualifications souhaitées / Preferred Qualifications

Expérience en gestion de projet et/ou programme Expérience dans le secteur des technologies ou des logiciels Accréditation officielle en coaching Capacité à voyager 2 à 4 fois par an Le candidat idéal

Vous vous épanouissez dans le changement et vous êtes agile, capable d’intégrer rapidement de nouveaux apprentissages et de conduire le changement organisationnel Vous aimez travailler en équipe et créez des environnements authentiques, productifs et collaboratifs Vous remettez en question les conventions et utilisez les données pour guider votre travail, avec initiative et orientation vers l’exécution Learn More / Plus d’information

About Autodesk / À Propos D’Autodesk Bienvenue chez Autodesk! Nos logiciels permettent de créer des choses extraordinaires et d’imaginer le monde de demain. Nous sommes fiers de notre culture, qui guide notre travail et nos interactions. Salary transparency / Transparence salariale La rémunération est competitive et dépend de l’expérience et de la localisation. Le package peut inclure primes, actions et avantages Diversity & Belonging / Diversité et appartenance Nous cultivons une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Plus d’informations ici: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? / Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ? Veuillez rechercher des emplois et postuler en interne (pas sur ce site externe). Seniority level

Mid-Senior level Employment type

Full-time Job function

Consulting, Information Technology, and Sales Industries

Software Development, Design Services, and IT Services and IT Consulting

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