Directeur(trice) de comptes, Assurance collective

Le/La titulaire de ce poste stimulant au sein de Manuvie devra, comme Directeur(trice) de Comptes (Chargé de Portefeuille), être responsable de la gestion relationnelle d’un bloc de clients existants pour en assurer la rétention et du développement en plus d’assister à des rencontres avec les cabinets de consultants pour les négos de renouvellement, réponse aux question et de démonstrations de produits. Le/La titulaire du poste travaillera sur les clients de taille importante (plus de 400 employés) et fera partie d’une équipe de 7 Directeurs de Comptes sous la responsabilité de notre vice-président régional, Assurance collective, Québec.

Responsabilités liées au poste :

En tant que Directeur(trice) de Comptes de clients de taille importante (plus de 400 employés), la personne retenue sera responsable de ce qui suit : Répondre aux demandes de soumissions des cabinets de services-conseils du marché montréalais et participer aux présentations de finalistes.

Gérer efficacement le portefeuille de contrats en vigueur qui lui est assigné pour atteindre les objectifs de maintien en vigueur et de rentabilité fixés par Manuvie.

Comprendre les renseignements techniques et financiers les présenter de façon appropriée aux conseillers et aux clients

Élaborer et mettre en œuvre des concepts pour aider à parfaire les connaissances des conseillers et des clients. Participer à tous les aspects des activités de vente et de prestation de services.

Faire la promotion des capacités de Manuvie quant aux produits collectifs et à l’offre de services, et faire office de personne-ressource relativement aux produits et services.

La personne idéale est passionnée par la réussite et souhaite faire partie d’un milieu de vente dynamique et en rapide évolution. Cette personne est en mesure de travailler de façon autonome, mais aussi au sein d’une équipe des ventes élargie. Les Directeurs de Comptes de Manuvie ont droit à un modèle de rémunération concurrentiel qui comprend un salaire de base et une rémunération variable, un programme d’actionnariat, package généreux de vacances et un stationnement au centre-ville.

Compétences requises : Diplôme universitaire, de préférence avec majeure en mathématiques.

Parfaitement bilingue (français et anglais) - La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Idéalement, un minimum de 8 années d’expérience au sein de l’Assurance collective, sans toutefois s’y limiter.

Excellentes aptitudes pour la communication, y compris la capacité de préparer et de faire des présentations.

Solide connaissance de la gestion des risques, des principes de tarification et des produits d’assurance collective.

Aptitudes hors pair pour l’établissement de relations, entregent et grande capacité d’écoute active.

Capacité à négocier et à exercer son influence efficacement dans tous les secteurs de la Société.

Excellente connaissance d’Excel, de Word et de PowerPoint, et forte capacité à travailler dans un environnement numérique.

En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

hr@manulife.com .

Modalités de travail Hybride

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à

hr@manulife.com

pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à

hr@manulife.com

pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.