Global Culture and Belonging Specialist

Job Requisition ID #

26WD95711

The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview Do you want to play a critical role in advancing global culture and belonging at Autodesk? We are seeking an experienced, mid-career specialist to support the delivery of our global Culture, Belonging (GCB) strategy and objectives.

At Autodesk, we believe diversity of background, perspective, and capability is foundational to innovation that serves a global customer base. Creating the conditions for all employees to meaningfully participate, contribute, and grow is core to how we operate as One Autodesk.

Reporting to the Director of Global Belonging, this role blends operational excellence with opportunities for strategic contribution. The GCB Specialist will leverage project management, research, learning, facilitation, and program support skills to advance a broad portfolio of global initiatives.

This role operates at the intersection of Global Culture & Belonging (GCB), innovation, and emerging technologies. It is not a traditional Culture & Belonging support role, nor is it a technical engineering position. Instead, it requires someone who understands the impact of AI and digital transformation and can apply belonging and inclusion lens to ensure broad access to participation, product development, and workforce opportunity. The ideal candidate does not need to build technology but must be fluent in its implications — translating emerging capabilities into inclusive innovation strategies that shape how Autodeskers work and what we build.

Responsibilities Strategy & Program Support

Support the development and implementation of a Global Belonging Council, contributing to governance, coordination, and ongoing operations

Conduct benchmarking and industry research to inform the evolution of Autodesk’s Culture & Belonging strategy, with attention to global and cultural relevance

Continually enhance GCB practices by staying informed of market and industry trends and sharing insights and best practices with the team

Support the operations of Employee Belonging Groups and initiatives connected to the Orbitals community (Autodesk’s culture ambassadors)

Data, Insights & Analysis

Source, analyze, and interpret people and program data to surface trends, insights, and gaps that inform strategy, programming, and intervention

Support external awards, surveys, and index submission processes with accuracy, rigor, and attention to narrative consistency

Assist in expanding and maintaining Autodesk’s global Self-Identification program in partnership with internal stakeholders

Partnerships, Events & Enablement

In partnership with the Director, VP of Global Culture & Belonging, and broader GCB team, support an events framework that elevates GCB presence at internal conferences and moments that matter

Collaborate with Employee Belonging Group leaders and stakeholders across the enterprise to ensure alignment, inclusion, and shared ownership

Provide operational support for external partnerships, including research for grants and government workforce development opportunities and leading RFP response processes

Support senior team members in planning, executing, and facilitating workshops, events, and divisional offsites as requested by the business

Inclusive Innovation

Help shape and drive an inclusive innovation strategy that expands participation in innovation across the workforce and builds accessibility and inclusive design capability among business and technology leaders

Minimum Qualifications

4+ years of experience in Diversity, Inclusion & Belonging; organizational culture; learning & development; talent development; HR generalist roles; inclusive product design; employee resource groups; or related fields

Strong project management and organizational skills, with the ability to execute tactical deliverables efficiently while managing competing priorities

Experience supporting or managing programs within a global or matrixed organization

Exposure to scaling culture or belonging strategies and initiatives

Basic understanding of global compliance and employment laws or demonstrated ability to learn quickly in role

Ability to balance independent ownership with active collaboration across teams

Experience analyzing and drawing insights from people data (e.g., representation, development, retention, and EBG participation and impact)

Experience supporting or delivering event activations

Engaging communicator and presenter, able to convey ideas and learning clearly and credibly

Demonstrated ability to build and sustain relationships across functions and levels

Consistently demonstrates integrity, maturity, sound judgment, and reliability

Operates as a strong team contributor who supports shared success

Experience with enablement and adoption as well as light communications such as Slack community management and engagement

Preferred Qualifications

Demonstrates authenticity and empathy while practicing productive candor

Brings strong self-awareness, curiosity, and a growth mindset; adapts effectively to change

Is open about development areas and actively invests in learning and growth

Seeks, receives, and integrates feedback from managers, peers, and stakeholders

Partners closely with their manager to guide performance, development, and career progression

Asks for help when needed and offers help proactively

Is comfortable and effective managing up, aligning work to priorities, and naming risks or tradeoffs constructively

Description du poste Souhaitez-vous jouer un rôle essentiel dans la promotion de la culture mondiale et de l'appartenance chez Autodesk ? Nous recherchons un spécialiste expérimenté, en milieu de carrière, pour soutenir la mise en œuvre de notre stratégie et de nos objectifs en matière de culture mondiale et d'appartenance (GCB).

Chez Autodesk, nous croyons que la diversité des origines, des perspectives et des capacités est fondamentale pour l'innovation au service d'une clientèle mondiale. Créer les conditions permettant à tous les employés de participer, de contribuer et de s'épanouir de manière significative est au cœur de notre fonctionnement en tant que One Autodesk.

Sous la responsabilité du directeur de l'appartenance mondiale, ce poste allie l'excellence opérationnelle à des opportunités de contribution stratégique. Le spécialiste GCB mettra à profit ses compétences en matière de gestion de projet, de recherche, d'apprentissage, de facilitation et de soutien aux programmes pour faire progresser un large éventail d'initiatives mondiales.

Ce poste se situe à la croisée de la culture et de l'appartenance mondiales (GCB), de l'innovation et des technologies émergentes. Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel de soutien à la culture et à l'appartenance, ni d'un poste d'ingénierie technique.

Il requiert plutôt une personne qui comprend l'impact de l'IA et de la transformation numérique et qui est capable d'appliquer une perspective d'appartenance et d'inclusion afin de garantir un large accès à la participation, au développement de produits et aux opportunités professionnelles. Le candidat idéal n'a pas besoin de développer des technologies, mais doit en maîtriser les implications, en traduisant les capacités émergentes en stratégies d'innovation inclusives qui façonnent la manière dont les employés d'Autodesk travaillent et ce que nous construisons.

Responsabilités Soutien à la stratégie et aux programmes

Soutenir le développement et la mise en œuvre d’un Global Belonging Council (Conseil mondial de l'appartenance), en contribuant à la gouvernance, à la coordination et aux opérations courantes

Réaliser des analyses comparatives et des études sectorielles afin d'éclairer l'évolution de la stratégie d'Autodesk en matière de culture et d'appartenance, en accordant une attention particulière à la pertinence mondiale et culturelle

Améliorer continuellement les pratiques du GCB en se tenant informé des tendances du marché et du secteur et en partageant les connaissances et les meilleures pratiques avec l'équipe

Soutenir les opérations des groupes d'appartenance des employés et les initiatives liées à la communauté Orbitals (les ambassadeurs de la culture Autodesk)

Données, informations et analyses

Rechercher, analyser et interpréter les données relatives aux personnes et aux programmes afin de mettre en évidence les tendances, les informations et les lacunes qui éclairent la stratégie, la programmation et l'intervention

Soutenir les processus externes de remise de prix, d'enquêtes et de soumission d'indices avec précision, rigueur et attention à la cohérence narrative

Contribuer à l'expansion et au maintien du programme mondial d'auto-identification d'Autodesk en partenariat avec les parties prenantes internes

Partenariats, événements et facilitation

En partenariat avec le directeur, le vice-président de la culture et de l'appartenance mondiales et l'équipe GCB au sens large, soutenir un cadre d'événements qui renforce la présence du GCB lors des conférences internes et des moments importants

Collaborer avec les responsables des groupes d'appartenance des employés et les parties prenantes de l'entreprise afin de garantir l'alignement, l'inclusion et la responsabilité partagée

Fournir un soutien opérationnel aux partenariats extern...