Head of Digital Business Development

***Nous utilisons des*

*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***The Digital Business Development lead is responsible for crafting, advancing, and scaling the digital advisor experience across North America Retail. This role drives the organization’s shift toward a more data‐driven, segmented, hyper-personalized, and technology‐enabled distribution model. The leader integrates digital touchpoints, segmentation models, insights, content strategies, and workflow design to drive sales with specified advisors that we will only interact with digitally.

This role is essential to driving our Retail strategy of growing the number of advisors we do business with and driving our overall sales goals.**Position Responsibilities:*** Map, define, and optimize advisor digital engagement journeys across North America.* Build digital touchpoints that strengthen advisor relationships and complement seller‐led engagement.* Partner with Marketing, Business intelligence, analytics, product and sales to deliver targeted and personalized advisor experiences.* Lead the evolution of the North American digital distribution model.* Develop scalable hybrid (digital + human) engagement frameworks where it makes sense as well learn about the digital advisors.* Build self‐serve engagement pathways that drive deeper advisor interaction and activation.* Lead the transformation of Practice Management content into engaging digital experiences.* Leverage Adobe Learning Manager to deliver structured, trackable, and personalized learning pathways for digital advisors.* Curate, design, and publish content on the advisor website to deepen engagement and build ongoing digital relationships.* Use data and analytics to optimize content utilization, conversion, and advisor learning behaviors.* Partner with Marketing, Sales Enablement, and Practice Management teams to ensure content aligns to advisor segments and business priorities.* Collaborate with product owners across CRM, CMS, Adobe platforms, and engagement tools.* Ensure digital experiences are integrated, connected, and scalable across markets.* Align data, tech, and workflow capabilities to support broader digital journey strategy.* partner with digital marketing on their roadmaps across the U.S. and Canada.* Ensure cohesive advisor experiences across paid, owned, and earned channels for digital advisors.* Strengthen cross‐channel consistency between the advisor website, email, and campaign ecosystems.* Partner with Marketing to build data‐driven, insight‐informed campaign within the digital channel.* Use analytics to identify advisor opportunities, segments, and gaps.* Provide journey insights that enable more personalized advisor outreach.**Required Qualifications:*** 8-10 years of experience in digital transformation, customer journeys, content strategy, distribution or distribution enablement.* Experience using Adobe Suite of Martech tools, salesforce, and AI (traditional, generative, and agentic) preferred.* Strong cross‐functional collaboration skills across Marketing, Analytics, Technology, Sales, and Business Intelligence* Ability to translate data and insights into practical, scalable digital experiences.* Proven ability to lead complex initiatives in a matrixed environment.* Strong executive presence with the ability to communicate clearly, concisely, and persuasively* Ambitious, self‐starter mentality; proactive and comfortable operating with minimal oversight* Highly structured and process‐driven, with the ability to navigate ambiguity* Excellent relationship‐building and influencing skills across all levels of the organization* High degree of ownership, accountability, and follow‐through**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Région de référence du salaire**Toronto, Ontario**Modalités de travail**Hybride**L’échelle salariale devrait se situer entre**$129,800.00 CAD - $241,200.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions #J-18808-Ljbffr