Ho hr digital & transformation

**Job Description:** Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. **Votre environnement de travail :** Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. **Parce que nous prenons soin de vous :** * * Avantages financiers: * Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. * * Équilibre vie privée / professionnelle: * Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. * * Bien-être / santé: * Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site. * * Développement individuel: * des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. En tant que Chef.fe Digital et Transformation RH, vous assurez un leadership de haut niveau en ce qui concerne le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), la transformation numérique et l’écosystème des outils RH. Vous dirigez une équipe de profils multidisciplinaires dans un environnement de travail hybride propice à la collaboration et l’atteinte des objectifs. **Vos défis : ** ***1. Transformation stratégique et leadership d’affaires*** * **Catalyseur de transformation :** Agir à titre de point de contact RH principal pour la transformation d’Airbus Canada. Agir en tant que chef de file d’affaires Senior afin de s’assurer que toutes les initiatives RH sont synchronisées avec la transformation de l’A220 et la vision globale de l’entreprise. * **Orchestration de la feuille de route :* * Concevoir et piloter la feuille de route de la transformation RH pour Airbus Canada. Assurer le suivi des initiatives transversales pour garantir des améliorations mesurables de la performance d'affaires, de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience employé. * **Partenariat stratégique :* * Influencer et guider le leadership RH, les centres d'expertise (Co E) et les partenaires d'affaires RH sur l'adoption du numérique. Prioriser les initiatives qui favorisent l'agilité et l'alignement organisationnels. * **Coordination régionale :* * Contribuer à l'harmonisation au sein du pôle numérique des Amériques (« America Digital Hub ») afin d'assurer la cohérence et de tirer parti des synergies régionales. ***2. Stratégie numérique et innovation*** * **Feuille de route technologique RH :* * Piloter la stratégie technologique pour les RH (SIRH, CRM, etc.) pour Airbus Canada en étroite collaboration avec les équipes mondiales (Himalaya) et régionales (HR Digital Americas). * **Champion de l’IA et des technologies d'avenir :* * Diriger de manière proactive l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des RH. Identifier les tendances émergentes pour remplacer les systèmes existants par des solutions innovantes alignées sur la stratégie « People » de l'entreprise. * **Excellence des processus :* * Diriger le maintien et l'évolution des processus RH. Mener des revues de processus approfondies pour les entités canadiennes afin d'assurer la « préparation fonctionnelle » en vue des futurs déploiements nationaux de Workday. ***3. Solutions numériques et préparation opérationnelle*** * **Gestion du cycle de vie :* * Piloter la réalisation de projets transversaux de SIRH et de solutions numériques, en transformant des besoins opérationnels complexes en solutions simplifiées et centrées sur l'utilisateur. * **Croissance stratégique :* * Identifier les opportunités d'évolution numérique et définir des analyses de rentabilisation ( business cases ) solides qui justifient et orientent les futurs investissements technologiques RH dans la région. * **Engagement stratégique des parties prenantes :* * Influencer la haute direction en fournissant des conseils d'expert sur les processus RH et l'analyse de données, en veillant à ce que les opérations numériques soient un moteur clé de la performance d'affaires. ***4. Gouvernance des données et gestion de la performance*** * **Gérance et confidentialité des données :** Superviser la qualité et l'intégrité des données RH. Collaborer avec le Bureau de la protection des données pour s'assurer que tous les systèmes sont conformes aux normes internes et aux réglementations juridiques sur la protection de la vie privée (RGPD/lois locales). * **Culture axée sur les données :* * Établir des analyses RH et des tableaux de bord avancés (effectifs, rétention, diversité). Établir la référence en matière de comparaison ( benchmarking ) des données RH par rapport aux sources externes de l'industrie afin de fournir des perspectives exploitables pour la prise de décision de la direction. * **Gestion des risques :* * Identifier et gérer de manière proactive les risques et les opportunités liés aux opérations RH. **En tant que candidat(e) idéal(e) :** * Master en commerce, en informatique ou en gestion des ressources humaines ou équivalent requis ; * Expérience avérée (minimum 10 ans) dans la transformation numérique des RH et dans des rôles de leadership et de gestion d’équipe ; * Expérience pratique du SIRH (Workday de préférence) et autres plateformes technologiques RH ; * Solide connaissance des processus RH, de la gestion des données et des intégrations de systèmes ; * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à interagir efficacement avec tous les niveaux de parties prenantes ; * Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion du changement ; * Forte capacité d'adaptation, résilience, réflexion stratégique et capacités visionnaires ; * Capacité à opérer dans un environnement multiculturel mondial ; * Capacité à gérer plusieurs projets de transformation RH complexes et à prioriser efficacement les tâches et le temps ; * Capacité à inspirer vos équipes et à faire du lieu de travail un environnement collaboratif et innovant ; * Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ; * Bilingue : français et anglais écrit et parlé. **Déplacements requis:** * 5% de déplacement local ou national **Ligne hiérarchique : ** * Rapport au Chef RH Canada Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. * *********************************************************************************************************** * The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transformation to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. **Your working environment:** The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. **How we care for you:** * * Financial rewards: * Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. * * Work / Life Balance: * A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. * * Wellbeing/Health: * Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service. * * Individual development: * Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience. **Your challenges: ** **1. Strategic Transformation & Business Leadership** * **Transformation Catalyst:* * Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation. Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision. * **Roadmap Orchestration:** Design and lea...