Directeur(trice) principal(e), Réassurance

Directeur(trice) principal(e), Réassurance Vous recherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif, axé sur des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’être le ou la meilleur(e) et de vous épanouir chez le fournisseur d’assurance le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l’expérience en souscription, courtage et réassurance et cherchez un nouveau défi, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e), Réassurance, pour élaborer et gérer des stratégies complexes de réassurance ainsi que le développement et la gestion de relations de haut niveau avec les réassureurs, courtiers et gestionnaires de portefeuille désignés, au niveau SVP.

Ce poste spécifique adopte un modèle de travail hybride nécessitant une présence en personne quatre jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en lien direct avec le marché.

Relevant de l’EVP Chef de la souscription et en étroite collaboration avec le Groupe Réassurance, vous travaillerez sur le développement et la gestion de tous les aspects de la stratégie de réassurance, de sa conception à son exécution. Cela inclut le développement et la gestion de relations d’affaires et la mise en place de placements en réassurance qui répondent aux besoins des différentes unités.

C’est une occasion unique d’acquérir des connaissances et de l’expérience pour l’avenir, dans un environnement qui vous soutient et où votre opinion compte.

Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, y compris la première étape d’examen et de sélection des candidatures. L’intelligence artificielle n’est jamais le seul facteur de présélection ou de sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés.

Ce que vous ferez:

Travailler en étroite collaboration avec l’EVP Chef de la souscription, le Directeur technique SVP et le Chef Actuaire principal SVP afin d’être positionné(e) comme un(e) partenaire d’affaires objectif(ve), développer et aligner les stratégies de réassurance au niveau des traités en collaboration avec les parties prenantes clés, pour soutenir notre stratégie d’affaires et notre ambitieux plan de croissance au Canada. Cela inclut l’optimisation du portefeuille et de la stratégie de croissance.

Collaborer avec le Groupe Réassurance et les collègues en analytique du BU Canada, et intégrer leurs analyses dans le processus décisionnel.

Soutenir la planification et l’analyse des primes des traités.

Superviser la conformité des contrats de traités.

Les responsabilités comprennent également des tâches liées à la gestion supérieure, telles que :

S’assurer que les données sont adéquates pour la tarification interne et externe des traités.

Recueillir et valider les informations sur l’exposition auprès des unités d’affaires.

Définir la portée de la couverture; déterminer les clauses contractuelles; soumettre les demandes.

Négocier et conclure les termes et conditions avec les réassureurs approuvés; finaliser la rédaction des contrats.

Coordonner l’exécution des modèles de tarification internes, le calcul des prix de référence et/ou la validation du transfert de risque.

Compléter les formulaires de conformité, y compris l’obtention de l’approbation légale du Groupe Réassurance, au besoin.

Veiller à ce que la gouvernance de la réassurance soit conforme à la Politique de risque Zurich et bien documentée.

Effectuer des déplacements d’affaires, selon les besoins.

Assurer une disponibilité accrue lors des périodes de pointe, au besoin.

Qualifications requises — Ce que vous apportez:

Capacité à établir des relations d’affaires solides.

Expérience de travail inter-unités/fonctions et en collaboration au sein d’une équipe.

Minimum de 10 ans d’expérience en souscription ou courtage en réassurance.

Excellente compréhension des attentes de l’OSFI en matière de saines pratiques et procédures de réassurance, et expérience connexe.

Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, apte à interagir avec la haute direction.

Compétences et motivation pour travailler avec des détails techniques.

Capacité de réflexion stratégique.

Maîtrise de l’influence et de la négociation.

Exigé :

Baccalauréat, de préférence en finances ou en économie.

Atouts :

Solides compétences en analytique

Connaissance approfondie des contrats de réassurance

Expérience en négociation et en partenariat d’affaires

MBA ou études supérieures

Bilinguisme anglais et français considéré comme un atout majeur

Notre Culture

Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la Diversité, l’Inclusion, l’Équité et l’Appartenance (DIEB). Nous souhaitons que vous soyez entièrement vous-même au travail, et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement où tous se sentent les bienvenus.

Nous avons une culture collaborative où la diversité de pensée est valorisée. Votre opinion compte et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact réel.

Nous nous soucions du bien‑être de nos employés et offrons un régime d’avantages sociaux complet, avec des niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale compétitif.

Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés reçoivent un minimum de quatre semaines de vacances par année.

Nous comprenons également que les employés peuvent avoir besoin de temps pour des raisons personnelles. Que ce soit pour un rendez‑vous, une fête culturelle ou religieuse à célébrer, ou pour se concentrer sur votre santé mentale, les employés de Zurich bénéficient de quatre journées personnelles par année, à utiliser à leur discrétion.

Nous sommes engagés envers l’amélioration continue et offrons l’accès à une gamme complète de formations et d’opportunités de développement.

Nous nous engageons auprès de nos communautés. Nos communautés sont là où vivent et travaillent nos clients, nos employés et nos actionnaires. Bien que nous puissions être fiers de la contribution de Zurich à la société grâce à notre cœur de métier d’assurance, nous devons aussi redonner à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources.

Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5‑Star Diversité, Équité et Inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites une différence. Relevez des défis. Soyez inspiré(e). Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Joignez‑vous à nous.

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