Technicien(ne) en ressources humaines

Sous la supervision de la direction générale, le ou la

technicien(ne) en ressources humaines

assure un soutien opérationnel dans la gestion des dossiers RH, notamment en matière de dotation, d’administration du personnel, de suivi des dossiers employés et de support aux gestionnaires.

Principales responsabilités

Participer aux processus de

dotation

(affichages, tri de candidatures, coordination des entrevues).

Planifier l'accueil et l'intégration des nouvelles ressources.

Suivre les processus de gestion de performance (probation et annuelle) en collaboration avec les gestionnaires.

Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures RH.

Préparer différents documents RH (contrats de travail, politiques, procédures, etc.).

Compiler et maintenir à jour différentes données RH (tableaux de suivi, indicateurs, statistiques).

Participer à divers projets RH (mise à jour d’outils, communications internes, initiatives d’engagement).

Assister à d’autres comités de travail sur demande. (activités sociales).

Profil recherché

Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, ressources humaines ou domaine connexe.

Expérience pertinente en soutien administratif ou en ressources humaines (un atout).

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.

Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Maîtrise de l’anglais (atout)

Sens de l’organisation et rigueur.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Discrétion et professionnalisme.

Autonomie et jugement dans la prise de décision.

Capacité d’analyse, résolution de problèmes et esprit critique.