Contremaître d'atelier

Spécialité Radiateurs est une division du Groupe Alurad qui comprend également SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. En activité depuis plus de 50 ans et comptant plus de 30 employés, nous sommes spécialisés dans la réparation, la vente et l’installation d’échangeur de chaleur en cuivre, en acier et en aluminium.

Distributeur des produits Epura, Webasto, Espar, RedDot, Artic Traveler Canada, Sy-Klone et SKL Aluminium. Nous desservons une clientèle commerciale et industrielle dans les régions du Saguenay-Lac-St-Jean, la Côte-Nord et le Nord du Québec.

En collaboration étroite avec le superviseur de l’atelier, le contremaitre est responsable du déroulement des opérations quotidiennes de l’atelier de radiateur. Il planifie les travaux, coordonne l’équipe et veille à l’application des procédures afin d’assurer que les opérations soient efficaces, profitables et conformes aux normes de qualité. Il joue un rôle clé de leader sur le terrain afin de maintenir un environnement de travail sain, mobilisé et sécuritaire.

Gestion de la production

Planifier les travaux en fonction des bons de travail et des demandes clients

Effectuer les demandes de pièces nécessaires pour l’exécution des travaux

Superviser les activités quotidiennes de production

Préparer et animer la rencontre de production du matin

Coordonner l’attribution des bons de travail à l’équipe en fonction des délais prévus

Contrôler la justesse des diagnostics posés afin que les soumissions produites soient précises

Vérifier la conformité de la clôture des travaux incluant la complétion des bons de travail et la qualité de la réparation effectuée

Cibler les opportunités d’amélioration continue au niveau opérationnel et suivre les indicateurs en place

Planifier la réalisation de l’entretien des équipements en fonction de la fréquence établie

Rapporter les écarts de production et proposer des solutions en fonction des imprévus

Veiller à ce que le lieu de travail soit propre et sécuritaire

Prendre la relève dans l’exécution des travaux lorsqu’il y a un manque de main-d’œuvre

Gestion des ressources humaines

Accueillir et intégrer les nouveaux employés dans l’équipe

Assurer la réalisation de la formation à la tâche des nouveaux employés

Suivre la performance et le développement des membres de son équipe

Maximiser l’efficacité des employés sous sa responsabilité

Appliquer et faire respecter les politiques RH et es procédures internes

S’assure que l’environnement de travail soit sain, sécuritaire et maintient un climat de travail harmonieux

DEP en mécanique automobile, machinerie lourde ou en soudure (atout)

Expérience dans un milieu connexe et dans un poste en supervision ou en gestion des ressources humaines

Connaissance générale de la mécanique

Capacité à organiser et à planifier son travail de manière efficace

Leadership mobilisateur et approche terrain

Grande autonomie et bon jugement

Sens des responsabilités et prise de décision assumée

Capacité à gérer la pression et les priorités opérationnelles

Habileté en communication et en relation interpersonnelle

Orienté vers la performance et l’atteinte des résultats