Spécialiste, Systèmes des personnes (Workday), (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

**Titre du poste :**Spécialiste, Systèmes des personnes (Workday), (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)**Statut d’emploi :**Permanent(e)**Exigence linguistique du poste :**Anglais, Français**Compétences linguistiques :**Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)**Travailler à CBC/Radio-Canada**À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

**Date de fin de la publication :**2026-03-08 11:59 PM### **Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.**Joignez-vous à l'équipe Systèmes des personnes et analytique, dont la mission est de bâtir un écosystème technologique de RH de pointe qui permet à chaque employé(e) et gestionnaire de s'épanouir dans un milieu de travail numérique. Si vous êtes passionné(e) par l'excellence opérationnelle, si vous aimez résoudre des problèmes techniques complexes et si vous souhaitez que votre travail influence directement l'expérience des employé(e)s, cette opportunité est pour vous.**À propos de l'équipe : Systèmes des personnes et analytique :**Nous sommes une équipe à fort impact qui est à l'avant-garde de la numérisation accrue, des capacités d'analyse, de l'automatisation et de la flexibilité au sein des Personnes et de la Culture. Nous sommes responsables de fournir un écosystème moderne et évolutif de solutions de RH, Workday étant au cœur de celui-ci, ce qui permet des décisions d'affaires axées sur la valeur et une expérience utilisateur harmonieuse. Nous valorisons la pensée critique, l'approche processus et une poursuite tenace de l'amélioration continue.**L'impact de votre rôle :**Relevant du/de la gestionnaire, Workday Talent et GCH (Gestion du Capital Humain), vous agirez comme expert(e) en la matière, responsable de soutenir la configuration et l'évolution de nos modules Workday. Vous contribuerez directement à maximiser l'engagement des employé(e)s et des gestionnaires envers notre technologie de RH.**Domaines d'intervention clés :*** Soutenir la livraison d'améliorations fonctionnelles du système et de corrections d'anomalies : collaborer avec des collègues internes, mettre à jour les cartes de processus et les procédures, le matériel de formation, et soutenir l'élaboration des communications ;* Trier les demandes de service : fournir un soutien fonctionnel de première ligne aux Opérations des Personnes et de la Culture pour les aider à répondre aux demandes et aux questions des employé(e)s, des gestionnaires et des partenaires d'affaires RH concernant la fonctionnalité Workday ;* Prendre en charge les demandes de changement : attribuer les demandes aux flux de travail fonctionnels, assurer un traitement précis et opportun des demandes, fournir un service à la clientèle aux personnes qui soumettent des demandes, et assurer l'alignement approprié des collègues internes ;* Soutenir l'analyste fonctionnel/l'analyste fonctionnelle de Workday : traiter les changements organisationnels et les modifications de données approuvés, et effectuer l'analyse fonctionnelle, les tests et la configuration légère de Workday au besoin ;* Participer à la collecte des exigences d'affaires : recueillir et rédiger les documents d'exigences d'affaires, la documentation de formation, les journaux de décision, les dossiers de clôture de projet et envoyer des sondages de suivi ;* Faire des recherches sur la Communauté Workday.**Ce que vous apporterez au rôle:**Nous recherchons un(e) professionnel(le) talentueux(se) et motivé(e) qui a hâte d'apporter une contribution tangible.**Expérience et éducation :*** Baccalauréat en ressources humaines, en technologie ou dans un domaine connexe ;* De 1 à 2 ans d'expérience pratique au sein d'une fonction HRIT (Technologie de l'information en ressources humaines) ;* Une expérience de travail directe avec Workday est hautement souhaitable. L'expérience avec JIRA et/ou ServiceNow est un atout important.**Compétences et état d'esprit :*** Le bilinguisme (anglais et français) est requis ;* Un état d'esprit curieux, axé sur les solutions, avec un engagement envers l'amélioration continue ;* Capacité démontrée à gérer un volume élevé de demandes concurrentes avec d'excellentes compétences organisationnelles et le souci de respecter les accords de niveau de service ;* Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, avec la capacité d'expliquer clairement des concepts technologiques complexes aux parties prenantes à tous les niveaux ;* Expérience avérée en service à la clientèle ou en service aux clients.Les candidat(e)s pourraient être soumis(es) à des tests de compétences et de connaissances.Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:* Une vérification obligatoire du casier judiciaire.* D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre . L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les . Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.**Emplacement principal :**Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7**Nombre de postes à pourvoir :**1**Horaire de travail :**Temps plein #J-18808-Ljbffr