Surveillante ou Surveillant des loisirs et de l’inclusion - camp d'été

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Au Service canadien des programmes de moral et de bien-être (CFMWS), nous sommes plus qu'un simple lieu de travail ; nous sommes une fière communauté dédiée à soutenir les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles dans leur vie quotidienne. Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement. LE RÔLE

Le superviseur des loisirs et de l’inclusion joue un rôle important; il aide à la planification, à l’organisation et à la mise en œuvre des activités et des programmes de loisirs et d’inclusion désignés. Le superviseur des loisirs et de l’inclusion met également en œuvre les protocoles d’intégration et les plans d’intervention pour les participants ayant des incapacités et/ou des besoins de soutien.

Nous encourageons et incitons les personnes nécessitant un soutien à l’inclusion à participer à une grande variété d’activités offertes dans nos communautés. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille, ils peuvent mieux performer tant à la maison qu’au travail. QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis Diplôme ou certificat d’études collégiales en services à l’enfance et à la jeunesse, en autisme et sciences du comportement, en loisirs thérapeutiques ou en soutien pédagogique ET quelques années d’expérience liée au travail avec des enfants ou des jeunes et des personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe OU Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience liée au travail avec des enfants ou des jeunes et des personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe ET Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général Certificat valide Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence, un atout Certificat Systèmes de gestion du comportement, un atout Formation en thérapie d’analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention comportementale intensive (ICI), un atout Compétences Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout Compréhension de l’écrit : Fonctionnel Expression écrite : Fonctionnel Interaction orale : Fonctionnel AVANTAGES OFFERTS

Santé :

Programme d’aide aux employés et à leur famille. Équilibre travail/vie personnelle :

Indemnité de congé annuel. Planification de la retraite

: Régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement :

Formation linguistique gratuite. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS

Soulever, porter, tirer et/ou pousser des charges moyennes (c’est-à-dire de plus de 22 lb/10 kg, mais de moins de 50 lb/23 kg). Marcher et/ou rester debout, au besoin, pendant de longues périodes. Exposition à des produits désinfectants et/ou de nettoyage Exposition à des fluides corporels et/ou des déchets Tâches potentielles dans des environnements intérieurs et extérieurs divers aux températures variables Exposition potentielle à des agressions physiques et de la violence verbale de la part des participantes et participants Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité et doit subir une vérification des antécédents pour travailler avec des personnes vulnérables. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

22 Juin 2026 - 28 Août 2026 INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.