Sr People Business Partner, PSET

Job Requisition ID #

26WD95879

The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview We are seeking a Sr People Business Partner (PBP), an advanced People strategist and trusted advisor who operates at senior leadership altitude and brings independent judgment, enterprise perspective, and strong executive influence.

This role is designed for an experienced Senior PBP who goes beyond program execution to shape people strategy, influence leadership decisions, and proactively address complex organizational challenges. You will partner closely with Vice Presidents in a dynamic, global, and evolving business environment, helping leaders translate business strategy into sustainable organizational outcomes.

As a Sr PBP, you will be expected to think ahead of the business, diagnose root causes, frame complex people and organizational issues, and recommend integrated, forward‑looking solutions. You will also represent the PBP community in strategic initiatives and help elevate how People & Places work is delivered across the organization.

This role reports to the Senior Director, People Business Partner. This position will be based in Toronto or Montreal.

Responsibilities Strategic Business Partnership & Advisory

Act as a trusted advisor to senior leaders (VP/SVP level), providing independent perspective, challenge, and counsel on organizational effectiveness, leadership capability, and talent strategy

Translate business strategy into an integrated people strategy spanning workforce planning, organizational design, leadership capability, talent, and performance

Proactively identify emerging organizational risks and opportunities, frame ambiguity and present clear options and trade‑offs to leaders

Organizational Effectiveness & Change

Drive and influence established organizational interventions to support business objectives, ensuring solutions are contextually grounded and scalable

Anticipate organizational reactions to change and guide leaders through complex transitions with clarity and discipline

Partner with leaders to build operating models, structures, and capabilities that enable execution today while preparing for future‑state needs

Executive Coaching & Leadership Effectiveness

Provide executive coaching and consultation to senior leaders, influencing leadership behavior, decision‑making, and effectiveness

Support leaders through moments of tension, trade‑offs, and ambiguity, helping turn disagreement into aligned decisions

Elevate leadership capability across performance, talent decisions, and team dynamics

Talent, Workforce & Performance Strategy

Assess current and emerging talent needs; contribute to and shape talent initiatives aligned to business priorities

Guide performance, development, and career processes to ensure leadership depth and future readiness

Ensure total rewards and recognition approaches are aligned with performance, business outcomes, and organizational values

Data, Insight & Judgment

Leverage people and business data to extract meaning, identify trends, and translate insights into actionable recommendations

Apply strong judgment in selecting the most relevant data to inform decisions without slowing execution

Connect people insights to business outcomes, including efficiency, growth capacity, and leadership effectiveness

Enterprise & Cross‑Functional Partnership

Partner closely with Centers of Excellence (OE, L&D, Compensation, Talent Acquisition, Inclusion & Belonging) to address complex or novel business needs

Represent the PBP community on strategic, cross‑functional initiatives and influence how People & Places solutions are delivered

Collaborate with internal partners to support M&A, integration, and other enterprise initiatives as required

Minimum Qualifications

Bachelor’s degree required.

10+ years of HR experience, including 7+ years as an HRBP/PBP supporting senior leaders in complex, global environments

Expertise across multiple HR disciplines, including: organizational design, talent strategy, workforce planning, performance management, org transformation, executive coaching, employee relations, and change management

Ability to influence senior leaders, frame complex organizational problems, and recommend strategic solutions

Strong business acumen, including understanding of operating models, organizational structures, and the implications of people decisions on business outcomes

Ability to use qualitative and quantitative data to inform decisions and shape leadership thinking

Comfort operating in ambiguity and fast‑paced, evolving environments

Curiosity and appetite to leverage AI and emerging tools to improve efficiency and effectiveness

Preferred Qualifications

Master’s degree in Organizational Development, Business Administration, Industrial/Labor Relations, or related field

Executive or professional coaching accreditation

Experience partnering with technology, engineering, or product‑driven organizations

Demonstrated success operating across matrixed, global organizations

Experience influencing or representing People strategy at an enterprise or cross‑functional level

The Ideal Candidate

Leaders seek you out as a thought partner, not just a service provider

Organizational issues are surfaced earlier, framed clearly, and addressed with durable solutions

Leadership capability, clarity, and decision quality improve within your client group

People strategy is visibly aligned to business outcomes and future readiness

You are recognized as a Senior PBP expert within the People & Places community

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Présentation du poste Nous recherchons un Sr People Business Partner (PBP), qui soit un stratège expérimenté et un conseiller de confiance, capable d'évoluer au niveau de la haute direction et d'apporter un jugement indépendant, une perspective d'entreprise et une forte influence exécutive.

Ce rôle est destiné à un Senior PBP expérimenté qui va au-delà de l'exécution de programmes pour façonner la stratégie des ressources humaines, influencer les décisions de leadership et relever de manière proactive des défis organisationnels complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les vice‑présidents dans un environnement commercial dynamique, international et en évolution, en aidant les dirigeants à traduire la stratégie commerciale en résultats organisationnels durables.

En tant que Sr PBP, vous devrez anticiper les besoins de l'entreprise, diagnostiquer les causes profondes, cerner les problèmes complexes liés aux ressources humaines et à l'organisation, et recommander des solutions intégrées et tournées vers l'avenir. Vous représenterez également la communauté PBP dans le cadre d'initiatives stratégiques et contribuerez à améliorer la façon dont le travail des Personnes et lieux est mené à bien dans l'ensemble de l'organisation.

Ce rôle est rattaché au directeur principal, partenaire d'affaires des Ressources humaines. Ce poste sera et basé à Toronto ou Montréal.

Responsabilités Partenariat d'affaires stratégique et conseil

Agir à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs (niveau vice‑président/vice‑président à la direction), en fournissant un point de vue indépendant, en remettant en question et en donnant des conseils sur l'efficacité organisationnelle, la capacité de leadership et la stratégie en matière de talents

Traduire la stratégie commerciale en une stratégie intégrée en matière de ressources humaines couvrant la planification de la main‑d’œuvre, la conception organisationnelle, la capacité de leadership, les talents et les performances

Identifier de manière proactive les risques et les occasions organisationnels émergents, clarifier les ambiguïtés et présenter des options et des compromis clairs aux dirigeants

Efficacité organisationnelle et changement

Diriger et influencer les interventions organisationnelles établies afin de soutenir les objectifs commerciaux, en veillant à ce que les solutions soient adaptées au contexte et évolutives

Anticiper les réactions organisationnelles face au changement et guider les dirigeants à travers les transitions complexes avec clarté et discipline

Collaborer avec les dirigeants pour créer des modèles opérationnels, des structures et des capacités qui permettent d'agir dès aujourd'hui tout en préparant les besoins futurs

Accompagnement des cadres et efficacité du leadership

Fournir un accompagnement et des conseils aux cadres supérieurs, afin d'influencer les comportements de leadership, la prise de décision et l'efficacité

Soutenir les dirigeants dans les moments de tension, de compromis et d'ambiguïté, en les aidant à transformer les désaccords en décisions concertées

Améliorer les capacités de leadership en matière de performances, de décisions relatives aux talents et de dynamiques d'équipe

Stratégie en matière de talents, de main‑d’œuvre et de performance

Évaluer les besoins actuels et émergents en matière de talents; contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives en matière de talents alignées sur les priorités commerciales

Orienter les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir l...