Directrice/Directeur, Transformation des affaires - Finances

Directrice/Directeur, Transformation des affaires - Finances Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Miller Thomson est à la recherche d’une personne pour assumer le poste de

Directrice/Directeur, Transformation des affaires - Finances, à Montréal.

Cette personne contribuera à la capacité financière de l’entreprise en assurant la gestion des systèmes financiers existants, ainsi qu’en dirigeant les processus et mesures d’optimisation des systèmes dans le cadre du programme de transformation financière. Pour améliorer la viabilité des fonctions financières et faciliter le travail de son équipe, elle posera aussi des diagnostics, trouvera des solutions et tracera un cadre de gouvernance efficace et efficient.

Principales responsabilités :

Diriger une équipe de quatre ou cinq personnes, composée d’analystes de systèmes comptables et d’une superviseure ou un superviseur de système.

Conseiller ses équipiers en leur transmettant ses connaissances et ses méthodes de travail efficaces, et leur donner régulièrement des occasions d’apprendre.

Définir la stratégie à long terme et les bonnes méthodes de travail pour son équipe, ainsi que les niveaux de service des intervenants internes.

Favoriser le changement dans son équipe, pour l’adoption de pratiques exemplaires.

Collaborer activement avec d’autres équipes comptables pour coordonner les activités de l’entreprise.

Gestion du modèle de fonctionnement cible

Contribuer à la définition, à la consignation et au lancement du programme de transformation financière, en tant que responsable de produit et pionnier des améliorations au système et aux processus.

Contribuer à la modernisation des infrastructures dans une optique pragmatique, pour permettre au personnel financier de réaliser ses projets et d’atteindre ses objectifs opérationnels.

Gestion des intervenants

Collaborer avec tous les intervenants de l’entreprise pour développer les objectifs et s’en acquitter (planifier, organiser, agir et contrôler).

Coordonner et animer des séances de formation avec des intervenants internes.

Superviser l’exécution des projets et des initiatives d’amélioration des fonctions financières, et la reddition de comptes connexe.

Gestion du soutien aux services

Diriger la prestation des services comptables de l’entreprise, en assurant l’efficacité des communications et l’amélioration continue.

Superviser les solutions, les processus et les services de soutien aux applications de l’équipe, après la transformation.

Gestion des risques

Établir des procédés qui assurent un juste équilibre entre les contraintes de temps, de portée et de coûts, pour réduire le plus possible les risques organisationnels pouvant nuire à l’initiative.

Intégration et prestation

Collaborer avec les promoteurs du projet, participer activement aux activités d’orientation, de conception, de création, de réalisation, de mise à l’essai, de formation et de déploiement, à toutes les étapes des projets financiers, y compris à la répartition des ressources et à la gestion du budget.

Travailler de concert avec les bureaux de gestion de projet et de TI pour répondre aux besoins en matière de reddition de comptes et d’établissement des priorités.

Gouvernance

Voir à la mise en place de politiques, de procédures, de contrôles et de mécanismes de suivi en matière de gouvernance, à l’échelle de l’entreprise.

Appuyer les intervenants dans leurs tâches, par exemple dans la consignation des politiques et processus.

Favoriser une culture d’apprentissage.

Contribuer à la stratégie d’élaboration et aux occasions d’intégration de l’IA, au sein des services financiers.

Communications et effet d’entraînement

Rencontrer tous les intervenants et échanger avec eux.

Contribuer à la création d’une culture audacieuse et moderne.

Communiquer clairement les enjeux commerciaux, comptables et structurels des services, à tous les niveaux hiérarchiques.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

De 10 à 15 années d’expérience comme expert-comptable diplômé (C.P.A.);

Ensemble de connaissances en comptabilité, en finances et en gestion des activités, au minimum;

Bilinguisme (français et anglais);

Expérience dans une entreprise de services professionnels – atout;

Exploits avérés en planification et en réalisation de projets – reconnaissance du PMP, un atout;

Style de leadership qui allie bien la stratégie et la pratique;

Capacité à communiquer avec clarté et concision, verbalement comme à l’écrit;

Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience en utilisation d’applications informatiques;

Solides aptitudes en analyse, en organisation et en gestion du temps;

Capacité à gérer des priorités concurrentes avec diligence et à respecter ses échéances.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :

Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels;

Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion;

Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible;

Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité;

Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale;

Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles;

Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille;

Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être;

Des occasions de perfectionnement professionnel;

Des célébrations pour la reconnaissance des employés;

Des programmes caritatifs.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

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