Conseiller en gestion des ressources humaines

Principales tâches

Définir et faire évoluer la vision Talents & Culture en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.

Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains : organisation du travail, relations interpersonnelles, mobilisation, gestion du changement.

Piloter le cycle complet de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, développement, fidélisation.

Coordonner les processus de recrutement et conduire les entrevues en collaboration avec les gestionnaires.

Développer des stratégies d’attraction adaptées au marché et au secteur de la construction.

Élaborer et mettre en œuvre des parcours d’intégration structurés pour favoriser une expérience cohérente et mobilisatrice.

Soutenir les gestionnaires dans le développement des compétences, la rétroaction et les parcours de carrières.

Évaluer le climat organisationnel et recommander des actions concrètes pour renforcer l’engagement.

Contribuer à un environnement de travail sain et respectueux conforme aux lois québécoises (CNESST, LSST, harcèlement psychologique).

Structurer, mettre à jour et documenter les politiques RH

Accompagner les gestionnaires dans la gestion de conflits, mesures disciplinaires et décisions sensibles.

Agir comme personne ressource de confiance pour les employés dans leurs questions liées à leur cheminement professionnel.

Participer à la planification stratégique de la main d’œuvre (compétences critiques, relève, besoins futurs).

Collaborer avec l’équipe la direction pour assurer l’intégration des meilleures pratiques de gestion dans l’ensemble des processus RH.

Expérience de 3 à 7 ans dans un rôle RH généraliste.

Excellentes compétences en communication, écoute active et gestion d’enjeux sensibles.

Maîtrise des lois québécoises : CNESST, Normes du travail, harcèlement psychologique, équité salariale, Loi 25.

Capacité démontrée à soutenir et influencer les gestionnaires.

Aptitude à analyser une situation, proposer des solutions concrètes et agir avec rigueur et confidentialité.

Compétences en recrutement, gestion des compétences et gestion de la performance.

Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration entre les équipes.

Excellente organisation, sens des priorités et gestion simultanée de plusieurs dossiers.

Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).

Formation universitaire ou collégiale en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.

Certification CRHA (atout).