Conseiller (ère) Senior RH

Le titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et de la gestion de toutes les fonctions et activités reliées aux ressources humaines, incluant les relations de travail.

Membre influent du comité de direction élargi (cadre), le titulaire du poste est un acteur clé dans l’élaboration et la mise en oeuvre de la planification stratégique et contribue à garantir l’équité, l’impartialité et le respect des valeurs organisationnelles dans la gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH polyvalent(e), capable d’allier un volet opérationnel à une vision globale des enjeux RH. Le titulaire du poste agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires et des équipes de direction et contribue à l'atteinte des objectifs d'affaires en alignant les stratégies RH avec les besoins opérationnels

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Recrutement et gestion des talents

Assister les gestionnaires dans l’identification des besoins en main-d’oeuvre

Élaborer le profil des compétences recherchées, rédiger et diffuser les affichages

Collaborer au processus d’embauche et de sélection et assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes

Optimiser la visibilité de la marque employeur au niveau du marché et des différentes plateformes, par des concepts créatifs et originaux

Conseils stratégiques et accompagnement

Contribuer à la planification stratégique et agir comme véritable partenaire RH

Soutenir et conseiller les gestionnaires dans leurs défis de gestion des ressources humaines

Participer à l’élaboration des politiques et programmes

Mettre en place des indicateurs de performance clé (KPI)

Compléter et maintenir les divers rapports aux ressources humaines

Relations de travail et développement organisationnel

Initier et coordonner des activités pour animer la vie sociale de l’organisation et de reconnaissance, faire vivre nos valeurs de changement, célébrer les réussites ou mobiliser les équipes

Gérer les relations de travail en favorisant un climat harmonieux et jouer un rôle clé dans la gestion des conflits tout en garantissant la conformité aux réglementations et veillant au respect de la convention collective

Participer activement aux initiatives de développement organisationnel

Administration

Assurer le suivi des systèmes d’évaluation de la performance des employés et des fins de probation

Gérer les activités de santé et sécurité telles que la formation des secouristes en milieu de travail, prendre en charge les dossiers d’invalidité et d’accidents de travail en collaboration avec la mutuelle, la CNESST et les autres partenaires

QUALITÉS ET APTITUDES

Gestion rigoureuse et cohérente des activités de ressources humaines

Solide capacité de conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires

Vision stratégique des ressources humaines et de l’expérience employé

Excellentes habiletés relationnelles et capacité à créer des relations de confiance

Sens développé de l’organisation et des priorités

Leadership mobilisateur et esprit de collaboration

Autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un rôle polyvalent

EXIGENCES ET OBLIGATIONS

Baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe – toute autre combinaison d’expériences pourra être considérée

5 à 7 ans d’expérience dans un poste en gestion des ressources humaines, préférablement dans un milieu syndiqué

Expérience significative dans les différentes sphères des ressources humaines

Très bonne connaissance du droit du travail au Québec

Membre de l’Ordre des CRHA, un atout

Maîtrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, PowerPoint)

Connaissance du logiciel CANVA (un atout)