Director, business unit security officer

Join Manulife as a Director, Business Unit Security Officer within our First Line of Defense.

Collaborating with the Head of Information Security and Risk Management, you will lead risk-based security assessments for new technologies and IT solutions across Canadian Technology Business Units. You will safeguard our cloud and on-premises environments by identifying threats, recommending controls, ensuring compliance, and driving remediation. This role offers exposure to groundbreaking security practices and the opportunity to foster a culture of security awareness across the Canadian segment. Position Responsibilities:

Conduct formal risk assessments for technology systems and infrastructure (e.g., NIST RMF). Identify compliance gaps, enforce security policies/standards, and drive timely remediation. Integrate security into workflows by partnering with technology teams (Agile/DevOps) and platform teams. Partner on RCSA initiatives to align with corporate and regulatory requirements. Manage audits, regulatory reviews, and second line of defense queries; provide evidence and mitigation plans. Define, track, and report remediation programs and corrective actions to meet regulatory requirements and global standards. Review, update, and socialize security policies, patterns, and guardrails across the organization. Offer consulting expertise to Business Unit Technology leaders to align with global security objectives. Represent the Canadian division in global security planning and standards. Maintain awareness of projects/initiatives impacting security posture and proactively influence design. Build strategic partnerships with counterparts in technology, business and global cybersecurity team; raise awareness of emerging cyber threats specific to their operations. Build deep knowledge of the Canadian segment and BUs’ or equivalent experience business processes and products to tailor risk mentorship. Report important metrics, control effectiveness, and risk posture; maintain customer dashboards and briefings. Continuously refine processes based on industry trends, threat intelligence, and audit findings. Delegate, lead, and mentor teams with the autonomy needed to facilitate decision-making. Required Qualifications:

10+ years in information security and risk management, including 5+ years in leadership roles. Bachelor’s degree in Information Security, Computer Science, or related field (or equivalent experience). Professional certifications: CISSP, CISM, CRISC (or equivalent). Deep understanding of security and risk management frameworks (ISO 27001, NIST, COBIT) and relevant regulations (e.g., GDPR, SOX). Preferred Qualifications:

Deep technical knowledge and hands‑on experience in: Cloud and network security Cryptography and key management Identity and Access Management (IAM) Application security (SDLC, SAST/DAST, threat modeling) Experience working in Agile/DevOps environments and integrating security into CI/CD. Superb communication, consulting, and influencing skills; ability to tailor messages to technical and executive audiences. Strategic problem solver with analytical and innovative capabilities; proactive approach to issue remediation. Skilled in customer management, alignment, and cross‑functional collaboration. Ability to foster a culture of security awareness across the Canadian segment. Good interpersonal skills for engaging diverse communities and executive customers. When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words. As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see. À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Equal Employment Opportunity Statement

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com. Région de référence du salaire

Toronto, Ontario Modalités de travail

Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

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