Conseiller(ère) en ressources humaines et en relations de travail

Sous la supervisiton de la directrice générale ou du directeur général, la responsable des RH assure la planification, la mise en oeuvre et le suivi des stratégies, programmes et pratiques en matière des RH. Elle agit à titre de partenaire stratégie pour la direction et l'équipe de gestion, tout en s'assurant du respect des obligations légales et conventionnelles liées à un milieu de travail syndiqué.

Gestion des relations de travail et conventions collectives

Maintenir des relations harmonieuses avec le syndicat et participer activement au comité de relations de travail

Soutenir les gestionnaires dans l’application, l’interprétation et le respect de la convention collective

Préparer et participer aux négociations collectives, en collaboration avec la direction générale et les instances concernées

Conseiller les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative en tenant compte des règles conventionnelles

Développement organisationnel et gestion du personnel

Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH adaptées au milieu communautaire

Appuyer les gestionnaires dans le recrutement, l’intégration, l’évaluation du rendement et le développement des employés

Développer des programmes et soutenir des pratiques favorisant la mobilisation, le bien-être et la rétention des talents

Contribuer à instaurer un climat de travail respectueux, équitable et inclusif

Gestion de la paie

Responsable du traitement de la paie et des avantages sociaux

Compiler et valider les feuilles de temps, incluant les horaires atypiques (jour, soir, nuit, fin de semaine), les quarts de garde et les remplacements

Appliquer correctement les taux horaires, primes, allocations et ajustements prévus aux politiques internes

Effectuer les ajustements liés aux entrées en fonction, changements de statut, promotions et cessations d’emploi

Transmettre les informations au comptable pour la production de la paie dans les délais établis et répondre à ses demandes

Gérer les banques de congés (vacances, congés fériés, congés sociaux, congés mobiles)

Gestion administrative et conformité

Veiller au respect des lois du travail, normes du travail, équité salariale et obligations en santé et sécurité au travail

Assurer une gestion efficace des dossiers des employés

Produire et analyser des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision (absentéisme, roulement, climat de travail, etc.)

Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;

Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion des RH, dont au moins 3 dans un milieu syndiqué;

Très bonne connaissance des lois et des normes du travail applicables au Québec;

Bonne connaissance en rémunération;

Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de négociation;

Capacité à développer des programmes en matière de RH;

Appuyer et accompagner l'équipe de gestion;

Sensibilité au milieu de travail communautaire et à ses réalités (valeurs, financement, mission sociale);

Membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources humaines agréés.

Conditions :

Poste temps plein entre 35 et 40 heures par semaine;

Possibilité de faire du temps supplémentaire;

Avantages sociaux autres selon les politiques de l'organisme.