Directeur/trice Ressources Humaines

Relevant de la

direction générale , vous êtes responsable de l’ensemble de la fonction RH pour une organisation multi-sites d’environ 150 employés.

Vous supervisez une équipe composée d’une conseillère RH, d’un(e) technicien(ne) RH et de la paie, et assurez l’évolution des pratiques RH afin de soutenir la croissance et la performance de l’entreprise.

Vous jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe

• Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes)

• Clarifier les rôles et optimiser les processus internes

• Mettre en place des pratiques collaboratives et performantes

Leadership et stratégie RH

• Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs d’affaires

• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, légaux et humains

• Structurer les processus et politiques RH pour soutenir la croissance

• Développer des indicateurs de performance RH

• Siéger sur les comités de direction Acquisition et gestion des talents

• Élaborer et assurer le suivi du plan de main-d’œuvre annuel et les stratégies de dotation

• Suivre et maintenir le plan de dotation des travailleurs temporaires et saisonniers (TET)

• Mettre en place des processus d’évaluation de performance

• Développer la relève et les plans de développement

Relations de travail et climat organisationnel

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes

• Gérer les dossiers disciplinaires et situations complexes

• Maintenir un climat de travail sain et mobilisateur

• Assurer la conformité aux normes du travail

Rémunération et conformité

• Superviser la paie et assurer la conformité légale

• Participer à la réflexion sur les structures salariales et l’équité interne

• Optimiser les avantages sociaux et les pratiques de rémunération globale

• Optimiser les avantages sociaux et les pratiques de rémunération globale

• Gérer les avantages sociaux, y compris le renouvellement annuel, la communication des changements aux employés et l’optimisation des programmes existants

Ce que nous t’offrons c’est

:

Poste Permanent Conditions salariales selon expérience incluant programme de bonification

Assurances médicament, Santé, Vie, Invalidité longue durée, Télémédecine et PAE

Régime de retrait avec participation de l’employeur

Facteurs de réussite : Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Titre CRHA (atout important)

8-10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

Expérience en gestion d’équipe RH

Expérience en implantation de SIRH ADP (Atout)

Capacité stratégique et forte présence terrain

Leadership mobilisateur et capacité d’influence

Autonomie, rigueur et sens des priorités

Déplacements occasionnels à Montréal