Gérant de projet, spécialisé en mécanique du bâtiment, tuyauterie et chauffage

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE

Le/La gérant(e) de projet devra effectuer la gestion de projets pour des travaux principalement dans le secteur industriel et les scieries. La personne sera appelée à être gestionnaire pour des projets de type clé en main regroupant plusieurs spécialités comme la mécanique du bâtiment, la mécanique de chantier, des travaux de métaux ouvrés, de chaudronnerie ou de structure d’acier incluant les travaux de béton.

TÂCHES PRINCIPALES

Il/Elle sera responsable du processus entourant la gestion des projets qui lui seront confiés en conformité avec les

exigences du client et en tenant compte des pratiques d’affaires et du processus qualité de l’organisation.

Superviser l’exécution des travaux du projet ;

Être en relation constante avec le représentant du client ;

Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants ;

Élaborer le budget et en effectuer le suivi ;

S’assurer de respecter le budget et les échéances reliés au projet ;

S’assurer d’un suivi rigoureux des travaux en cours avec la directrice des finances afin d’éviter la

fluctuation indésirable des états financiers ;

Collaborer à la planification des heures de production en atelier (réunion de production, tableau des heures) ;

S’assurer du respect des normes en santé, sécurité et environnement ;

Collaborer avec les ressources humaines pour recruter le personnel nécessaire à la réalisation des travaux ;

Établir le degré d’avancement pour la facturation ;

Négocier les travaux supplémentaires ;

S’assurer de respecter les exigences en lien avec les devis : couverture d’assurances, cautionnement s’il

y a lieu ;

Aviser l’administration si une dénonciation est requise ;

Fournir la documentation requise en lien avec la paie et l’administration (ex. feuilles de temps, copies de facture, etc.) et procéder à l’approbation des factures dans les délais exigés ;

Maintenir une communication et un contact avec le client ;

Informer la paie et les ressources humaines des mouvements de personnel (embauches, mises à pied, besoins de main-d’œuvre).

FORMATION ET EXPÉRIENCE

DEC en mécanique du bâtiment, tuyauterie et chauffage

5 ans d’expérience minimum en milieu industriel

Connaissance des conventions collectives du secteur Construction

Expérience en supervision de personnel ou toute combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pour le poste

Excellente maîtrise du français écrit et parlé

Bilinguisme (un atout considérable)

Très bonne connaissance de l’informatique, notamment les différents logiciels de dessin et de gestion de projets (MS Project, Primavera)

Connaissance de la suite Microsoft Office

Leadership

Autonomie et initiative

Gestion des priorités

Travail d’équipe

Habiletés relationnelles (clients, collègues, sous-traitants, )

Rigueur et sens de l’organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Apte à se déplacer régulièrement sur différents chantiers de la région, mais également d’autres régions