Enseignant(e) - Suppléance occasionnelle et contrat 2025-2026

Joignez-vous à la grande famille des enseignantes et enseignants du Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) pour des contrats et de la suppléance occasionnelle dans les champs suivants :

Préscolaire et primaire

Anglais langue seconde

Culture et citoyenneté québécoise

Mathématiques

Adaptation scolaire

Art dramatique

Éducation physique

Musique

Francisation

Art plastique

Français

Sciences

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 000 élèves, dans un réseau de 55 établissements.

Découvrir le CSSDGS

. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous vous offrons, entre autres :

Une banque de congés personnels;

Un congé durant la période estivale;

Un régime de retraite généreux à prestations déterminées;

Des assurances collectives avantageuses (médicaments, dentaire, salaire, etc.).

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Salaire selon le statut : au taux horaire de suppléance en conformité avec la convention collective en vigueur

OU

de 52 799 à 102 857 $ par année, selon les qualifications et l’expérience;

Un programme d’insertion professionnelle (FIER) qui soutient et accompagne le nouveau personnel enseignant tout au long de ses cinq premières années :

Séminaire d’accueil en début d’année;

« Cafés pédagogiques » offerts durant l’année pour discuter de sujets en lien avec la pédagogie et la gestion de classe;

Formation, mentorat, accompagnement de groupe ou individualisé;

Accès au programme d’autoformation

« Cadre 21 »

qui permet de développer un savoir-faire et des habiletés en enseignement.

Un programme de

relève à la direction d’établissement

;

Un programme de tutorat;

Des équipes multidisciplinaires o

ù

le partage d'expertise est hautement valorisé;

Une organisation qui reconnaît son personnel;

La chance de participer à différents comités et de mettre en lumières vos compétences!

VOS Qualifications

Pour obtenir un contrat :

Permis, autorisation provisoire d’enseigner ou brevet d’enseignement dans LA spécialité;

OU

Permis, autorisation provisoire d’enseigner ou brevet d’enseignement dans une AUTRE spécialité

ET

un certificat universitaire ou une expérience récente cumulative d’une année d’enseignement (200 jours) dans la matière à enseigner.

Pour faire de la suppléance :

Étudiants

: Formation universitaire en cours.

Enseignants

: Permis, autorisation provisoire d’enseigner ou brevet d’enseignement dans une spécialité.

Candidats non légalement qualifiés

: Certificat en accompagnement à l’enseignement au primaire

OU

baccalauréat dans une discipline pertinente au champ d’enseignement et avoir de l’expérience dans la matière à enseigner.

DEVENIR ENSEIGNANT

Pour connaître les différents parcours professionnels et scolaires qui mènent au métier d’enseignant :

Devenir enseignant | Gouvernement du Québec

Postulez dès maintenant

Le défi vous intéresse? Vous pouvez soumettre votre candidature en ligne en cliquant

ici .

Si vous répondez aux exigences d’emploi et aux qualifications demandées, votre candidature sera acheminée vers la plateforme

Scolago

, notre plateforme qui vous donnera accès aux demandes de suppléances et aux offres de contrats.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un

programme d’accès à l’égalité en emploi

et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la

Loi sur la laïcité de l’État

ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.